对当前人事档案工作的几点思考

张燕北

[摘要]随着社会市场经济体制的逐渐完善，人事档案工作的重要性逐渐凸显，因此需要加强对人事档案工作的重视，并采取有效的措施提高人事档案工作的效率和质量。企业可以就人事档案进行人力资源管理工作，有利于实现企业人类资源管理工作的提升，是个人成长的历史凭证。在具体的人事档案管理工作中，需要加强对工作人员综合素质的重视，从而有效的保证人事档案工作效率和质量，有利于促进档案事业的蓬勃发展。现本文就对当前人事档案工作的几点思考进行探究，仅供交流借鉴。

[关键词]人事档案工作；思考；现状；对策

一、人事档案现状及存在的问题

1、管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大部分工作人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求，档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了斛，档案收集意识淡薄。而且大多数档案管理人员身兼数职，对档案工作精力投入不足。一些归档的材料还不够真实准确，归档材料未能及时、准确地得到补充，使存档的材料不能真实地反映本人现实情况，导致人事档案的不完整。2、人事档案交接手续不严密，重视不够。档案管理人员大多不是专职的，所以在离岗或调动工作时，移交档案、手续不按程序办理，该检查的不检查，该清理的不清理，该签字的不签字，导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。甚至有人认为，档案交接只是一串钥匙的问题，使得人事档案交接工作前后脱节，出现人事档案管理硬件设施不完善、档案管理人员培训不到位等现象。……