运用大数据思维改进干部考核评价方式的思考

柴红锋　包志炎　董平　周函　马建良

摘要：考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来，本文提出在干部基本信息的基础上，构建“1+4”干部大数据；通过深度挖掘，探讨干部大数据与干部“德能勤绩廉”的相关性；指出基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性，是传统考核评价方式的有益补充。

关键词：干部考核 干部评价 大数据

一、大数据与干部考核评价

当前，大数据（Big Data）已成为科学研究和相关产业的热门话题。在国外，大数据已经成功应用于商业、金融、医疗等领域，但在我国尚处于起始阶段。何俊峰、赵曈和马翠翠等学者对如何将大数据应用于考核评价做了探讨，但总体上只停留在观念层面。

将大数据应用于考核评价，目的就是要从干部大数据中挖掘出对干部特征分析有价值的信息，关键要做好以下三项工作：干部大数据采集、干部大数据处理与集成以及干部大数据分析与解释。本文不讨论大数据涉及的技术实现，重点探讨干部大数据来源、分析与解释。

二、干部大数据来源

除了干部基本信息库外，干部大数据还可以来自人际网感知的实时数据、社交网络数据、地理位置数据和网络业务数据，不妨称为“1+4”干部大数据库。

1.干部基本信息。干部的姓名、性别、籍贯、年龄、党别、专业、职务、工作单位、婚姻状况、护照号、工作经历等基本信息可以通过已有的干部信息管理系统获取。

2.人际网感知的实时数据。……