我国再就业培训的现状分析

马梅萍

摘要：随着社会主义市场经济体制的发展，产业结构发生了调整，导致裁员力度加大很多，使得就业岗位的减少以及失业人员的数量增加。随着失业率的逐年上升，再就业培训成为了社会关注的一个重要的话题，是失业人员再次走上工作岗位的必经之路，所以再就业培训需要与时俱进，跟紧时代的步伐。本文就我国再就业培训的现状进行分析并提出解决的几点建议。

关键词：再就业培训 现状 解决对策

在新时期下，越来越多的企业和相关的产业部门以高新技术作为发展的载体，这就对企业的工人提出了更高的技术要求和较高的综合素质要求，这就使得一部分人面临失业的困境，而想要通过失业人员自身的学习很难达到理想的效果。所以通过再就业培训来提高失业人员的就业能力是一个主要的途径，并且为缓解社会就业压力做出了巨大的贡献。

一、再就业培训的定义和意义

1.定义。再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。

2.意义。搞好再就业培训有利于配合国有企业深化改革、提高就业工作的整体效果。在现有的形势下，影响下岗职工再就业的主要原因首先是失业人员的择业观念陈旧，不符合现有就业市场的要求，总想着拥有一份又稳定待遇又好的国有企业或者外企，不愿意到条件相对不好的岗位上工作，把自己的就业目标局限起来，影响了下岗人员的再就业。其次，下岗的职工随着科学技术的不断发展跟不上技术的更新，虽然有的人有自己的一技之长但是却被新技术所淘汰出局，所以，下岗的职工需要学习更新先进技术的掌握。而在这个时候再就业培训所扮演的角色就是转变下岗人员陈旧的思想观念，鼓励再就业，并且加强其在专业技能和技术上的掌握，促进了下岗人员的再就业，不仅对其专业的技能有所提高，在综合素质方面也有所提升，具有重要的积极意义和作用。

二、我国再就业培训现状及存在的问题

据统计2015年城镇新增就业1312万人，城镇失业人员567万人，就业困难人员就业173万人，年末城镇登记失业率为4.05%，全面完成城镇新增就业1000万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内的目标，整体的就业形势比较稳定。但是，失业人员通过培训后再就业率并不是很高，其中存在如下几个问题。

1.培训方向市场定位不准确。再就业培训行业没有统一的行业规范，缺乏就业市场的调查，对市场上的需求没有合理的预测机制，造成培训的内容和专业无法适应市场用人单位的用人需求，从而浪费了教育的资源，没有达到培训的预期效果。例如许多培训机构选择专业仍在当下市场饱和了的方面，导致在参加培训后无法找到相应的工作岗位，制约着再就业的培训工作的开展。

2.培训方式针对性不强。在下岗失业人员中分布着各个年龄段的人，所以在这些人群中他们所掌握的技能和综合素养肯定各不相同，而再就业的培训机构采用统一的培训课程，没有对下岗失业人员进行分类具有针对性的培训方式。这样统一的培训方式无法让下岗人员的专业技能以及知识水平达到用人单位的要求，同时忽略了对下岗人员的观念转变，没有形成新型的就业择业观，这样的不健全的培训方式无法满足市场对就业人员的要求。

3.培训机构单一。目前的再就业培训机构主要包括劳动、社会保障以及教育等部门，由于受到经费和管理体制等多方面的制约，培训机构很难发挥其应有的作用，导致其缺乏市场竞争力，对培训所产生的效果起到了不利的作用。

4.培训与就业脱轨。培训机构没有与市场形成一个健全的反馈机制，哪些行业需要什么样的人才没有及时有效的反映到培训机构中，只是为了培训而培训，忽视了就业的重要性，同时导致下岗人员参加培训的积极性不高，没有达到促进就业的目的。

三、解决再就业培训问题的对策

1.提高对再就业培训的重视。虽然现在再就业的培训工作已经得到政策政府部门的支持，但是很多人并没有重视起来，在实施培训的过程中操之过急，没有把培训放在核心的地位上。所以要先让全社会重视起来，否则盲目的对失业人员进行安置，很可能会导致再次失业，没有从根本上解决问题。

2.加强培训经费的投入。在现有的培训方式上，很大程度上是由于经费不足，无法达到预期的培训效果，技术投入不充足，使接受培训的人员无法得到先进完整的体系教育，使培训工作在基础条件上无法满足，无法更好的促进就业。

3.建立完整的市场就业需求反馈机制。在培训机构中建立起一套更新速度快、反应敏捷的反馈市场就业需求信息的机制是很必要的，对培训机构的规划和管理更加完善，将就业同培训紧密的联系在一起，使培训工作迎合就业的需求，让更多的人有实现再就业的机会。

4.对再就业市场进行规范整合。构建完善的再就业培训体系，对没有正规手续的培训机构加强监管力度，规范整个行业，避免利用再就业培训获取暴利的现象的存在。

综上所述，我国的再就业培训机构是对下岗失业人员实现再就业的主要推动力，面对其存在的主要问题需要引起社会的广泛关注，规范整个行业的经营模式和管理机制，把培训同就业紧密的结合起来，明确培训的目的，为更多的失业人员提供再就业的工作机会。

参考文献

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