试分析企业文化与组织绩效关系探索

【摘要】企业文化对企业组织绩效的影响一直是学术界和业界关注的话题，并且一致认为企业文化对组织绩效的形成有着重要作用。本文就通过分别介绍企业文化和企业组织绩效，讲解二者关系研究理论模型，探究企业文化对企业组织绩效影响作用。

【关键词】企业文化；组织绩效；关系探究

一、企业文化概述

目前，对于企业文化的含义界定仍然没有一个统一的理解，许多国内外学者从不同的层面和角度对其进行了阐述，但是均是各有侧重点，不能完全准确的概括。有数据统计，在世界范围内对企业文化的定义约有180种，也就是说基本上每一个学者对于企业文化都有一个全新的定义。

但是综合来看，国外比较有代表性的观点有“组织规范论”“人际交往论”“员工荣誉论”“政策宗旨论”“企业价值观论”等。“组织规范论”认为企业文化就是工作团队中逐步形成的组织规范，该观点将企业文化认定为一种类规章制度的东西，有着浓厚的西方企业的管理思维。“人际交往论”认为企业文化就是企业成员之间、成员与顾客之间、成员与其他外界人员之间的交往方式，这个观点侧重的是企业的营销策略。“员工荣誉论”认为企业文化就是员工对企业作出贡献的荣誉感和价值感，显然这个论断主要考虑的是如何发挥企业成员的主观能动性，给予成员荣誉和肯定，提升成员的企业归属感。“政策宗旨论”将企业文化看作是企业管理制定的政策和宗旨口号。……