国有企业政工干部绩效探究

谢焕雄

摘 要：在国有企业中，政工干部占有很重要的位置。从职责方面来看，政工干部需要负责思想引导，做好国企内部所有职员的思想教育。针对政工干部，国有企业有必要更重视各阶段的干部绩效考评，通过完善绩效测评的方法来提升政工干部具备的思想水准。对于国企而言，政工干部相关的绩效考评应当受到更多关注，不断完善现有的绩效考评流程和模式。

关键词：国有企业；政工干部；绩效考评

从本质上看，政工干部应当属于国企中的重要部分，针对政工干部也需要给予全方位的考核，以此来确保绩效的提高。面对新的形势，国企内部的政工干部也需要提升自身具备的综合水准，不断改善企业的绩效。结合国企干部绩效的现实情况，企业有必要遵照因地制宜的基本思路来考评干部的绩效，推进绩效考评流程的不断完善。

一、绩效考评的重要意义

国有企业构成了市场经济中的必要部分。在企业的内部，政工干部肩负了思想宣传的重要职责，政工干部应当把最根本的政策和方针向国企员工宣传，做到全方位的思想宣传和引导。由此可见，政工干部应当构成思想宣传的关键人员，本身就起到了不可忽视的作用。在很大程度上，国企政工宣传的综合水准直接决定了管理者和内部职员具备的综合素养，进而也决定着国企能够获得的综合效益。

针对政工干部而言，国有企业需要给予必备的考核。这是因为，只有通过全面绩效考评的方式，国企才能够明确政工人员现有的整体素质，从而给出搞好政治工作的可行对策。……