基层党建绩效管理考评的制度建设及效用分析

郑珂

[摘 要]融入中心、服务大局是做好企业党建工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验党建工作“效益”最根本的标准。围绕上级党组织提出的构建创先、争优、常态、长效机制和加强基层党组织建设的工作要求，漯河供电公司党委持续开展基层党建绩效管理考评工作，从构建责任网络、持续完善考评体系、丰富考评工作内涵、发挥考评激励作用四个方面入手，不断完善工作体制机制建设，将考核结果与评先评优和干部选拔任用挂钩，以考核促工作，以交流促提升，有效增强基层党组织和党员干部工作的积极性和主动性，确保上级党组织重大决策部署落实在基层，见效在行动。

[关键词]基层党建；绩效考评；制度建设

10. 13939/j. cnki. zgsc. 2016. 04. 069

1 实施背景

党的“十八大”以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出了“党要管党、从严治党”、全面提升党的建设科学化水平的要求和“四个全面”的战略布局。伴随着“四个全面”的战略布局的深入推进，社会利益格局正在发生重大调整。从公司内部来看，在企业改革过程中，各层级的资源整合、人员调整、流程再造，带来利益格局的重大变化。一些基层党支部的工作有形覆盖和有效覆盖不够，党的组织功能和活力不强；有的党组织围绕中心抓党建方法滞后、融入不够，服务中心、服务员工效果不彰等。如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和领导干部的示范表率作用，是漯河供电公司党建和思想政治工作面临的一个重大挑战。……