信息化对广电传媒人力资源管理的作用

李育全

摘要：知识经济时代，信息技术的飞速发展推动了各个行业的信息化步伐，使得行业面临着许多新的问题。在市场经济背景下，人才成为了行业发展的主要推动力，因此，做好人力资源管理工作，构建人力资源管理的信息化系统，成为人们关注的重点。本文结合当前广电传媒人力资源管理的现状，分析了信息化在其人力资源管理中的作用，并就广电传媒业人力资源管理的信息化建设提出了几点建议。

关键词：信息化 广电传媒 人力资源管理 作用

科学技术的发展和进步，使得各行各业对于人才的需求越发巨大，人力资源管理工作也出现了许多新的变化，开始逐渐走上了信息化发展的道路。在广电传媒业中，人力资源管理存在着一些问题，影响了管理的有效性，对此，相关单位应该重视起来，做好人力资源管理的信息化建设，推动广电传媒业的稳定健康发展。

一、广电传媒人力资源管理的现状

近年来，伴随着科技与经济的快速发展，我国的广电传媒行业也在飞速进步，广播电视集团本身属于事业单位，但是其在运行管理等方面都具有企业化的特征，在这种情况下，各级广播电视台的人员结构和用人机制变得异常复杂，事业编制、合同工、临时工的同时存在，给人力资源管理工作带来的各种各样的问题，严重影响了人力资源管理的效率。

就目前而言，广电传媒业在人力资源管理方面存在的问题，一是缺乏健全完善的员工培训体系，员工的专业能力无法得到有效提升，难以适应时代发展的客观需求；二是缺乏畅通的员工晋级渠道，缺乏有效的激励机制，员工对于工作缺乏热情，影响了工作的质量和效果；三是缺乏高素质的专业化人才，整体工作水平难以得到有效提升。

二、信息化对广电传媒人力资源管理的作用

（一）促进角色转变

在传统人力资源管理中，采用的多是手工操作的方式，不仅耗时耗力，而且工作效率低下，工作质量难以保证。信息化技术的应用，使得人力资源管理工作可以通过计算机网络办理，减少了处理日常事务性工作的时间，同时也保证了信息的准确性和及时性，能够显著提升人力资源管理的效率。同时信息化系统的应用推动了人力资源管理角色的转变，人力资源管理人员可以通过信息化来获取最新的管理信息，转变管理观念，从操作者转变为了真正的管理者。

（二）规范管理流程

信息化的应用，大大减轻了人力劳作，使得人力资源管理部门能够更好的参与到广电传媒单位的管理和发展规划方面，为广电传媒单位的生产经营活动提供最佳的人力资源配置方案。同时，信息化的存在规范了人力资源管理的业务流程，使得其更加合理，实现了人力资源管理运作与管理职能的紧密集合，确保了各项工作的有序开展。

（三）实现信息共享

人力资源管理的信息化，不仅引入了先进的信息技术，同时也导入了新的管理理念和管理方法，可以在人力资源管理方面提供相应的管理咨询服务，为管理层的决策的制定提供支持。信息化的人力资源管理系统能够实现人力资源管理与其他管理的有效对接，实现数据信息的高度共享，推动管理的合理化和科学化，使得单位得到更加健康的发展。

（四）降低管理成本

信息化的应用，能够有效减少人力资源管理的层次，高层管理人员能够结合信息化系统，了解人力资源的配置情况，对人力资源管理成本进行分析，实施员工的绩效考核，推动单位的稳定发展，而中层管理人员则可以直接利用网络进行工作任务的安排，了解任务的完成情况，做出准确的指导和有效监督，从而实现对管理成本的控制。

三、广电传媒人力资源管理信息化建设的有效措施

事实上，广电传媒业在开展人力资源管理信息化建设的过程中，同样遇到了一些问题，如认识不足、管理系统不完善、信息更新速度慢、数据通用性差等，这些问题的存在阻碍了人力资源管理的信息化进程。对此，相关部门应该及时更新观念，立足广电传媒业的发展情况，采取切实可行的措施和方法，推动人力资源管理信息化建设的顺利进行。

（一）完善信息化管理制度

在广电传媒人力资源管理中，人事档案管理是非常重要的组成部分，而对信息化管理制度进行完善，是开展信息化人资源管理的关键环节。通过信息化管理制度，可以对人事档案进行合理分类和归档，将档案管理的职责落实到个人，结合相应的考核机制和激励机制，能够使得管理人员更加重视自身的工作，进一步提升档案管理的质量和水平。

（二）加快人力资源信息化

在社会发展的带动下，广电传媒业迅速发展，人员规模也在不断增长，对于人力资源管理提出了许多新的要求。相关管理部门应该引入信息化技术，构建相应的信息化管理系统，在以人为本理念的指导下对管理软件进行选择，对管理系统进行布设，加快人力资源信息化建设的步伐。同时，可以建立起相应的电子档案，对档案信息进行有效保存，为档案的管理和利用提供便利。

（三）提升管理人员综合素质

应该根据职工类型的不同，开展不同的人力资源管理工作，同时选择具备较强专业素质的管理人员，保证人力资源信息化管理的效果。

四、结束语

总而言之，在市场经济环境下，广电传媒也得到了快速发展，对于人力资源管理工作也提出了更高的要求。将信息化应用到人力资源管理中，可以规范人力资源管理流程，降低管理成本，实现信息的高度共享，进一步提升人力资源管理的效果。有关单位和部门应该加快人力资源管理的信息化建设，促进人力资源管理模式的创新，进而推动广电传媒业的长远稳定发展。

参考文献：

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