对职工民主管理工作的调查与思考

李世权

【摘要】本文从企业民主管理的调查与思考入手，通过对企业民主管理现状、存在问题和原因分析，提出了今后创新深化的对策和建议。

【关键词】职工；民主管理；调查；思考

在社会主义市场经济飞速发展乃至于日新月异的今天，为切实维护职工的经济、政治、文化权益，充分发挥职工的主人翁作用，从而推动企业创新发展，职工民主管理的作用显得尤为重要。那么，煤矿企业对职工民主管理工作，目前都进行了哪些有益的探索和实践，现状如何？存在问题和原因又是什么？今后又该如何创新和深化？笔者在深入基层开展调研的基础上，仅以本文做以浅探。

一、职工民主管理工作的现状

职工民主管理，是与企业的发展息息相关的，它渗透于企业管理的全过程。80年代，以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度已初具规模；90年代，又在深入开展的基础上拓展延伸，逐步建立了矿（队）务公开制度，使职工民主管理在新形势下得到了进一步深化；90年代末期，有的基层工会还结合实际，在职工民主管理实施的进程中，创新性地建立了平等协商、集体合同、《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等机制或制度；有的基层工会还就合同履行中存在的问题，创新开展了区队（车间）平等协商、实行了职代会票决制、试行了民主选举区队长、开展了矿（队）务公开诚信承诺以及“我为企业发展谏言献策”等形式的职工民主管理活动。……