新形势下推进企业精神文明建设的几点思考

曾志平

摘要：随着社会的不断发展，企业的发展规模在不断地进行扩张，精神文明在企业中的建设作用越来越突出。企业的精神文明建设是新时期社会主义推进精神文明建设的重要构成部分，推进及加强企业的精神文明建设是对党十八大及十八届三中四中、五中全会精神文明的贯彻和落实。企业积极践行社会主义精神文明建设是在发展自身的同时也是对社会主义新时期的发展做出了一定的贡献。

关键词：新时期 精神文明建设 企业

推进企业的精神文明建设是企业得到长远发展的基础，也是企业自身发展中必要的工作。在新时期，加强社会主义精神文明建设能够更好地促进企业的未来发展及社会的发展，在市场经济不断深入的趋势下，企业精神文明的建设是必不可少的工作。本文先简述了加强精神文明建设的重要性，进而提出有效促进企业精神文明建设的策略。

一、新形势下推进企业精神文明建设的重要性

首先，推进企业精神文明建设是适应市场多样化、文化多元化及政治民主化的必然要求，是落实以人文本精神建设的必然要求，是促进国家经济发展、改革深化发展、社会稳定发展的必然要求。企业作为促进国家经济增长的重要支柱，从不同的层面上满足着社会的发展，对企业进行精神文明建设是就其长远发展及社会责任方面而言是非常重要的。

其次，企业的内部结构复杂，一般是由领导人员、中层管理人员和一般员工等共同构成，一同促进着企业的发展，合理的管理机制及科学的运行机制能够提高企业员工的工作积极性，进行精神文明建设是将企业员工的创造性、主动性激发出来，从社会发展的各个方位来加强社会主义精神文明建设。

最后，推进企业精神文明建设，有利于为企业营造一个良好的发展环境。企业的精神文明建设能够有效提升企业的文化氛围，展现企业的良好形象，形成积极健康的发展环境。积极健康的发展环境能够保障企业的发展利益不被伤害，最大限度地提升企业员工之间的团体意识。

二、新形势下推进企业精神文明建设的途径

（一）丰富企业精神文明的建设内容

企业在开展精神文明建设的过程中，要将以人文本的发展理念作为坚持的基本原则，牢牢抓住企业精神文明建设过程中出现的问题，不断充实精神文明的建设内容。首先，企业要积极领悟精神文明建设的中心思想，以中心思想的理论思想为核心，开展一系列的活动来阐释这一理论思想，通过讨论、开会等形式推进思想理论的宣传工作。其次，企业精神文明建设是社会主义价值观中的重要组成部分，企业通过强调社会主义核心价值观的重要性来提升员工的道德修养，帮助员工树立正确的价值观，在企业的工作中不断实现自我价值及社会价值。再次，企业要积极发挥党组织的领导力量，将党员精神不断渗透在企业的发展过程中，凝聚群众的力量，加强企业与党群之间的关系，推进企业员工的精神文明建设工作。最后，企业要有针对性地展开精神文明活动，提升企业员工的积极参与性，激发对企业精神文明建设的创造性，在员工之间营造一个良好的交往氛围，加深员工之间的精神文明建设。

（二）建立健全企业精神文明建设的相关制度，全面提升企业员工的素质

企业精神文明建设是一项艰巨而又长久的任务，不可能在短时间内一蹴而就，所以在展开企业精神文明建设的过程中，企业的精神文明建设要贯穿于企业制度建设的始终，精神文明的建设需要相关的制度来督促，保障其能够顺利展开，不断推进精神文明建设的同时还能够弥补企业制度建设的缺陷，完善企业的相关制度建设。企业领导要积极吸取企业基层的意见，综合企业的意见制定相应的发展方案。加强制度的保障作用，就要完善企业的精神文明建设，优化企业领导班子的综合能力，明确企业发展责任制。

（三）发挥党员在企业中的模范作用

党员作为社会主义精神建设的积极倡导者与践行者，也是企业员工中的积极分子。企业精神文明的建设工作是党员发挥自身表率、引领、模范作用的重要时刻，能够有效激发广大员工的积极性与参与性，党员职工与普通员工之间和睦相处，共同进步，相互影响。推进企业精神文明建设的过程中要不断创设加强精神文明建设的情景模式及活动，结合企业的实际生存环境及发展历史积极创新推进方式。企业精神文明建设是提升企业产品价值的重要举措之一，能够有效地帮助企业在民众间树立良好的形象。企业要以员工的精神文明建设、民主管理作为核心，在企业内部开展座谈会或技能竞赛等活动，通过一系列的举措来推动企业的发展，形成积极进取、团结一致的发展氛围。

（四）夯实企业精神文明建设的思想基础

在市场经济不断深入的背景下，企业间的竞争力越来越激烈，一些企业为谋取发展利益从而忽视了企业内部精神文明建设工作。长期缺失精神文明建设会对企业的长久发展造成不良的后果，企业在谋求发展的同时也要不断加强精神文明建设。企业时刻抓住建设思想，将企业的长远发展与精神文明建设相结合，设计出良好的发展方案，为企业奠定良好的基础，凝聚发展力量。

三、结束语

企业要运用高度的政治使命感及责任感来积极做好员工的精神文明建设工作，科学合理地设计精神文明的活动，保障企业员工能够有效、健康地展开精神文明建设活动。企业要积极利用党员职工的表率带头作用，提倡民主决策的方式，听取和采纳员工的有效意见，保障员工的权益不受伤害。企业又好又快发展的基础就是其精神文明建设的程度。企业必须加强新环境下的精神文明建设工作，促进企业的和谐发展。

参考文献：

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