劳动合同法对企业人力资源管理的影响

胡青华

(福州黎明职业技术学院 福建 福州 350001)

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

胡青华

(福州黎明职业技术学院 福建 福州 350001)

企业中，劳动合同法制度是其人力资源管理的基础，它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用，发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》，对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析，提出了一些观点和看法，并希望从此中对企业起到警醒作用，提高法律意识及员工管理水平，优化人力资源配置。

劳动合同法；企业；人力资源管理

1.对建立劳动关系的影响

根据劳动法的有关规定和说明，签订劳动合同是企业与其企业劳动者正式建立劳动关系的前提，而两者间签订的劳动合同也必须严格遵循和按照劳动合同法的有关规定，不可违背。

1.1 把好劳动合同的签订关

根据新劳动合同法的有关规定，劳动合同的签订时间为“自用工之日起一个月内”，而超过这一时间企业与企业劳动者之间并未签订书面劳动合同的，则视为已订立了无固定期限的劳动合同。而又有规定说明，超过一个月不满一年为与劳动者之间签订劳动合同，企业就须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法中的这几项规定，产生的影响可谓是非比寻常，它既从法律层面上确保和承认了事实劳动关系，又对不签订劳动合同的企业进行了明确的警告和惩处，对企业劳动关系起到了良好的规范作用。人力资源管理对于一个企业的生存和发展至关重要，企业要严谨劳动合同的签订工作，实施严格的劳动合同管理制度。

1.2 十分注意诚实信用原则

劳动合同法新增“诚实信用”原则，同时对企业与劳动之间的告之义务做了详细而明确的规定。企业必须在用人之前，将企业及用人单位的相关信息，即工作内容、职业危害和薪资情况等等各种信息告之劳动者，而劳动者也应告之企业相关所需的个人信息。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不得擅自扣押劳动者居民身份证及其他证件，也不允许以各种理由或名义要求劳动者提供担保或收取财务，否则将予以不同程度的警告和惩罚。此外，在企业的招聘工作方面，劳动合同法也作出了相关的明确要求，要求积极开展人力资源管理人员的培训工作，通过培训培养企业招聘人员严谨负责的用人招聘态度，使企业与劳动者之间能够平等、合法、自愿、诚实信用地签订劳动合同。

2.对员工流失管理的影响

一直以来，员工流失问题都是企业较为关注和棘手的问题，人们也一直在找寻着有效的解决方案。劳动合同法严格规定了违约金的适用范围，劳动者承担的违约金不由企业规定。

2.1 增加了培训后的员工流失可能

在人力资源开发和管理中，员工的培训是其中的一个重要内容。企业与劳动者必须遵循两者之间签订的关于培训后员工的服务期限及违约责任等方面的服务协议。劳动合同法对企业员工培训严格限制了违约金的适用范围。相关规定说明，企业与劳动者间可签订就员工培训方面的相关协议，而任何一方违反服务期约定的，则按照劳动合同向对方支付一定的违约金。而分析这些相关规定可发现，企业在不能约定违约金或违约金不足的情况下就增加了企业的员工培训成本，同时也降低了对培训后员工的约束性，增加了员工的流失风险。

2.2 增加了竞业限制成本

劳动合同法对竞业限制、经济补偿和违约金方面作了相关规定。根据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同关系后，劳动者若是出现了违反竞业限制的相关行为，则劳动者必须要向用人单位支付一定的违约金。根据劳动合同法，将竞业限制的时间规定为二年，这不可避免使企业的竞业限制的经济补偿金提高，并且，在竞业期限内企业必须按照规定和协议来按月支付经济补偿金，这明显增加了企业的竞争限制的成本。对于竞业限制违约金，劳动合同法并没有相关明确的规定。应从企业与劳动者的实际经济情况出发，企业和劳动者双方在不伤害双方利益和合法权利的情况下，对违约金的标准进行协商。劳动合同法对企业的人员流失提出了更高的要求，对员工的激励机制也提出了严酷的考验，企业增加了留人成本。

3.对劳动合同管理的影响

3.1 劳动合同的变更、解除和终止应更加规范

劳动合同法对劳动合同的变更和解除方面做出了详细的规定和说明。劳动合同法中规定，劳动合同是在任何一方不自愿，由于对方的胁迫或者是采取了欺诈等不良手段的情况下而签订的，这一劳动合同最终不予有效。劳动合同法对于合同的签订问题十分严肃，规定劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，在用人单位进行了处理措施，劳动者不及时改正的，企业一方可以解除劳动合同。劳动合同法中的这些规定对于企业来说是比较有利的，而企业若要按照劳动合同法解除与劳动者的劳动关系，是需要负举证责任的。在与劳动者签订或变更劳动合同时，企业应严格遵循劳动合同法的相关规定，从具体要求出发，企业与劳动者双方以书面形式告之劳动者企业的招聘意图或变更合同的意图，同时告之企业和确认劳动者的个人资料及信息，以此以备后来之“举证”。“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”这一含义需要更多以及更为周详的法规来进行进一步解释，而企业一方面可以加强对于具有双重劳动关系的员工的管理，将员工的相关记录和信息保管起来，以此来提供详细可靠的证据。

在劳动合同法的相关规定中，对劳动合同终止的情况进行了详细的说明。规定中，将劳动合同终止分为以下几种情况：①劳动合同期已满的，劳动合同终止；②劳动者已经开始享受基本的养老保险待遇的，劳动合同终止；③用人单位提前解散，被吊销执照、责令关闭或撤销，劳动合同终止；④用人单位破产，劳动合同终止；⑤劳动者已死亡，或者是人民法院宣布失踪或死亡的，劳动合同终止；⑥不在法律以及行政法规规定范围内的其他情形，劳动合同终止。为了尽可能避免因合同终止处理不当而给企业带来损失，企业应该从劳动者的世纪情况出发，及时终止那些符合法定终止条件的劳动者的劳动合同。

3.2 增加了解除和终止劳动合同的总体成本

根据劳动合同法的相关规定，在企业和劳动者解除了劳动合同时才需要支付补偿金，而若在劳动合同法自然到期的情况下，除了部分规定必须支付补偿金和生活补助费的个别地方，均不予以支付补偿金。在劳动合同法的相关规定中，表明除用人单位提高或者是维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不意续订的情况外，按照相关规定终止固定期限劳动合同，用人单位也要支付给劳动者经济补偿金。劳动合同法对劳动者的补偿金做了以下说明，在本单位工作年限达一年的劳动者，向其支付一个月工资的补偿金；在本单位工作年限满六个月，少于一年的劳动者，经济补偿标准按一年算；在本单位工作年限仅在六个月以内的劳动者，向其支付半个月工资的补偿金。若劳动者的月工资高于其所在单位的所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付的补偿金也比较高，补偿标准按职工的月平均工资的三倍计算，而对于这类一劳动者的补偿金的支付年限最高不得超过十二年。从上述情况可以看出，劳动合同法中，一般劳动者和高端劳动者的相关经济补偿金具有明显的区别性。规定中，对高收入者的月平均工资标准和经济补偿金的总额进行明确的限定。针对一般劳动者和高端劳动者两者不同的经济补偿标准和办法，能够体现出对于一般劳动者的保护，使一般劳动者和高端劳动者之间避免出现太大的补偿悬殊，此外，这也在一定程度上平衡了用人单位解除和终止劳动合同的总体成本。

在劳动合同法中，明确了对于违反劳动合同法中相关解除或者终止劳动合同的企业的惩处规定，不依照相关规定对解除和终止劳动合同支付补偿金的企业或用人单位须向劳动者支付按照经济补偿标准的二倍的补偿金。劳动合同法的这一条惩处规定，对于那些违法解除或终止劳动合同的企业行为产生了一定的抑制作用，此外，这种规定也是对于那些违反劳动者权益的惩罚性赔偿，有力反映了现有法律法规对于劳动者合理权益的重视和保护。劳动合同法中，对于劳动合同解除或终止的工龄经济补偿问题作出了明确规定，而从规定中以及实际操作运用中可以看出，其无疑增加了解除或终止劳动合同时的用人单位的经济补偿成本。因此，企业在与劳动者正式签订劳动合同之前，应该要慎重考虑这一问题，分析解佣的赔偿金可能，尽量签订期限较长的劳动合同。这一举措可以促使企业内部的劳动关系趋于稳定，同时，以工龄向劳动者支付不同程度和标准的补偿金，也是对劳动者一种潜在激励，使其长远为企业服务，此外，这也与劳动立法精神相符。

［1］于明勤.劳动合同法对人力资源管理的影响[J].人民司法,2007.

［2］王春晨.劳动合同法对人力资源管理的影响[J].中国人力资源开发,2007.

［3］孙静.劳动合同法对人力资源管理的影响[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2008.

［4］孙庆福.新劳动合同法对中小企业人力资源成本的影响及对策.焦作大学学报,2010.

［5］王君玲.试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应[J].黑龙江社会科学,2008.

The influence of labor contract law on human resourcem anagem ent of enterprises

Hu Qing-hua

(Fu jian Lim ing Vocational＆Technical College Fujian Fuzhou 350001)

in the enterprise,the labor contract law system is the basis of human resource management,it is good to the enterprise internal labor relationswith the formation and establishment to play amajor role in the enterprise and with the profound influence of human resourcesmanagement unit.According to the"labor contract law",in which some relevant content of human resources management to focus on research and analysis,put forward some ideas and opinions,and hope to wake up to now in the enterprise,improve the legal consciousness of employees and management level,optimize the human resource allocation.

Labor contract law；Enterprise；Human resourcemanagement

F243

A

2095-7327（2017）-12-0134-02

2016年度福建省教育科学“十二五”规划立项课题“高校人力资源管理专业“双师型”师资队伍建设研究”。

胡青华（1983.1—），女，福建尤溪人，本科学历，福州黎明职业技术学院讲师，研究方向为经济法、思想政治教育。