新形势下做好企业工会工作的思考

牛平

【摘 要】企业工会工作是党群众工作的重要组成部分，同时也是党与职工群众相联系的桥梁。目前，在新形势下，企业工会面临着新的挑战和问题，急需企业采取良好措施，加以解决。这就需要企业工会组织认清形势，全面提高工会组织的工作效率和质量，增强工会工作意识，寻找正确的方式方法和方向，维护职工的合法权益，充分激发职工的创造力，只有这样，才能够进一步促进企业的稳定发展。据此，本文主要对新形势下如何做好企业工会工作进行了详细分析。

【关键词】新形势；企业；工会组织；工会工作

一、企业工会及其工作的现实意义

企业工会属于我国总工会的基层组织，其直接代表和维护着企业职工以及工会会员的合法权益。而工会工作的有序开展是确保企业稳定发展的关键。但是，随着企业改革的不断深化，企业管理机制和管理理念发生了重大改变。而此时，企业职工的思想观念和行为方式也在发生了巨大变化，在这一新型形势下，企业工会工作依旧面临着新挑战和新机遇。所以，企业工会工作必须做到与时俱进，并全面改进和健全工作方式方法，对工会工作中所面临的问题，做了合理有效的处理，以此推动企业的健康可持续发展。

二、新形势下企业工会工作存在的新问题

（一）工会组织的作用没有完全发挥

我国部分企业的工会领导人是由党委直接任命的，因此普遍存在工会干部对行政存在较强的依赖性，从而导致难以摆脱行政干预，形成了工会干部必须遵循行政领导命令工作的不良局面，这样一来，就在很大程度上阻碍了工会工作的作用和权利，长期下去，就会促使工会组织名存实亡。而如果工会组织在企业中无法发挥作用，那么就会在管理层上削弱工会的组织力量，甚至还会导致工会干部身兼多职的现象发生，这样不仅仅会大大降低工会的工作效率，在一定程度上减弱工会员工的工作积极性。另外，企业内部对工会组织的侵权现象非常严重，从而严重损害了职工的切身利益，导致工会组织难以充分发挥职能作用。

（二）企业并没有摆正工会组织的地位

现阶段，我国大部分企业都属于盈利性企业，所以，在进行工作安排和组织建设时，经常会盲目地将工会组织看作是党群工作在应付差事，从而导致工会工作难以有序开展。并且，企业在积极发展过程中，不采纳职工的意见和建议，这就进一步打击了职工的工作积极性和主动性。不仅如此，工会组织的监督管理缺乏透明化，从而对工会组织的工作效率和质量造成了直接影响。目前我国大部分企业的工会工作受行政干预十分严重，这不仅在很大程度上违背了工会组织的工作原则，还严重削弱了工会工作力度。所以，这就需要企业全面提高民主监督力度，才能够为工会工作的公平、公正以及严格实施，奠定坚实的基础。因此企业还必须准确认识到工会工作的重要性，摆正工会组织的地位，才能够将工会工作的功能价值充分发挥出来。

（三）工会组织维权意识和维权力度相对薄弱

企业工会组织的目标是维护企业职工的基本权利，确保职工的基本利益。所以工会组织必须严格遵守工会工作相关规定和要求，实施高效的维权措施，才能够将工会组织的价值充分发挥出来。但是，因为企业内部对工会组织缺乏重视，导致企业无法及时给予资金投入，不按照既定比例配制专职人员等问题屡见不鲜，这就会直接促使工会组织成员逐渐减少，这样不仅会大大削弱工会组织的地位，还会降低工会组织的执行能力。而且，职工出现工资低和待遇差等问题，就会找工会组织维权，但是资金投入不足，就会直接减弱工会组织的执行力度，从而更加不能与行政势力抗衡，这就会严重削弱工会组织的维权意识和力度。

三、新形势下做好企业工会工作的措施

（一）完善工会领导组织体系

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。严格按照《合同法》相关规定，充分发挥企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有工作研究侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。要把临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

（二）转变、创新工会工作方法

1.工会工作要求变。

在当今市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会工作要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。

2.工会工作要做专。

當前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，代表职工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

3.工会工作要干实。

干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

（三）不断提高工会干部自身素质

1.解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。

2.勇于开拓创新。目前工会工作面临许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。

3.随着依法治国方略的实施，依法履行工会职责。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

4.熟练掌握文字表达和写作技巧，以便于更好地履行工会工作者的职责。

（四）建立健全的企业工会工作机制

1.民主管理机制，就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好董事会与党委会、工会和职代会之间的关系。

2.职工经济权益保障机制，就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。

3.宏观参与机制，就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工利益的目的。

4.调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。

5.工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

四、结语

综上所述，维护职工的切实利益是工会组织的重要责任，同时也是职工群众的要求。只有积极认真旅行工会职能，将工会组织的价值充分发挥出来，才能够进一步维护职工的利益，从而解决职工的实际难题，激发出职工的积极性和创造性，确保职工全身心为企业付出努力，为企业奉献，这样才能够进一步推动企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]赵丽娜.新形势下做好企业工会工作的思考[J].人间，2016，206（12）.

[2]杨秀琴.新形势下做好企业工会工作的思考[J].前进论坛，2014（10）.

[3]王宗敏.新形势下做好企业工会工作的思考[J].当代电力文化，2015（5）.