国企党建与企业文化建设结合途径探析

周涵

【摘 要】 本文分析了国企党建工作与企业文化建设契合的意义，从国企党建工作与企业文化契合的依据、必要性、异同点三方面阐述了国企党建工作与企业文化契合的主要内容。最后从契合的切入点、结合的新角度、结合的方式、结合的策略等四方面提出有针对性的建议。

【关键词】 国企； 党建工作；企业文化；结合

党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央高度重视国有企业文化建设中的党建工作，要求各地各企业加强党建工作，使国企党建工作不断取得新的发展和新的成效。习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。随着市场经济的不断发展，企业文化逐渐发展成为企业重要的核心资源，同时企业文化建设也为国企开展党建工作提供了极大的便利。

一、国企党建工作与企业文化建设契合的意义

党的十八大以来，习近平总书记多次强调“强化党的意识问题”，并提出了诸多新的观点和新的论断。在国企文化建设中，党组织应该充分发挥党建思想政治工作的指导作用，严格执行“第一身份、第一职责、最高位置、最大政绩”的核心思想，将党建工作放在企业文化建设的重要位置。思想政治工作是黨建工作的核心，是学习和领会习近平总书记党建思想、推动国有企业文化建设、提升管党治党科学化水平的根本。国有企业是国民经济的重要支柱，要在党的正确领导下积极进取，努力发展，为建设社会主义小康社会贡献应有的力量。思想政治工作在国企文化建设中发挥重要的作用，能够通过强化政治思想，统一思想认识，提升企业凝聚力，调动国企员工工作的积极性、主动性和创造性。党建思想政治工作是维护国企改革发展稳定的重要措施。

二、国企党建工作与企业文化建设契合的主要内容

1、国企党建与企业文化契合的依据

在企业文化建设中加强党建工作，实现党建工作与企业文化建设的有机契合，具有明确的政策依据和理论依据。从政策层面来看，国家高度重视国有企业党建工作，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为国有企业党建工作明确了“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局。习近平在全国国有企业党建工作会议上也强调了企业文化建设中党建思想政治工作的重要性，他指出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。从理论层面来看，无论是国有企业文化建设还是党建思想政治工作，二者均具有价值优质性、系统整合性以及组织自觉性。因此从这方面来看，国企党建工作与企业文化建设具有契合的依据。

2、国企党建工作与企业文化契合的必要性

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央不断强调党建工作，在各地国有企业相关会议上，对国有企业文化建设与党建工作提出了若干意见，强调了国企文化建设中党建思想政治工作的重要性。在此背景下，国有企业文化建设与党建契合具有十足的必要性。党建工作与企业文化建设相结合能够促进双方的共同发展，企业文化建设为党建思想政治工作开辟了新的领域，党建思想政治工作为企业文化建设提供了方针指导。企业文化与党建实现有机结合能够为国有企业深化改革与发展提供优良的环境，有利于增强国有企业核心竞争力。党建思想政治工作与企业文化建设的结合，能够使企业在运营中始终将国家、集体利益放在显要位置，认清个体与集体、国家利益的关系，进而增强企业的凝聚力。

3、国企党建工作与企业文化建设的异同点

从共同性层面来看，国有企业文化建设与党建工作具有诸多共性。无论是国企文化建设还是党建工作，都必须坚持社会主义方向和党的领导，其在工作方向上具有高度一致性。二者在工作对象方面具有一致性，均是以人为本作“人”的工作，而且二者的工作目的具有一致性，追求更高的社会效益和经济效益。此外二者在工作途径上也具有一致性，拥有共同的目标实现载体。这说明二者具有非常密切的关系，这也为二者的结合创造了可能。

从差异性层面来看，国企文化建设与党建工作在本质上存在较大的不同。企业文化突出人本管理理论和价值观念，党建思想政治工作具有鲜明的党性和思想性，是调动积极性与创造性的一种方法。此外，企业文化建设具有鲜明的时代性、个体性、创造性与差异性，以及人性化和法制化，而党建思想政治工作则与国家及政党性存在密切关系。二者在工作目的方面也存在一定的差异，党建更注重社会效益，而企业文化则偏向经济效益。

三、国企党建工作与企业文化建设融合的建议

1、二者契合的切入点

从二者的契合点来看，先从指导思想入手，国企文化建设与党建思想政治工作都应以科学发展观为指导，突出的党的领导思想，积极响应习近平总书记提出的“坚持党对国企的领导不动摇思想”；从二者的工作内容上寻契合点，国企文化建设与党建工作内容均包含“引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证企业建设的正确方向”，可从这方面内容着手二者结合。此外，在实际工作中，应找准二者结合的切入口，从物质和精神两个层面入手，将企业文化建设与党建工作始终贯彻到实际生产生活中，促进经济效益和社会效益的提高。

2、二者结合的新角度

国企党建工作与企业文化建设的融合，是在市场经济体制下对党建工作新规律的新认识，是时代发展的新要求，因此在二者融合中应重点在制度、方法、方式等方面进行创新。在制度上，党建工作建设不能游离于企业文化建设之外，而是将党建作为企业文化建设的一部分，二者同等重要，同等地位，要从制度上保证党建工作的规范化和制度化管理。在方法上，将企业文化建设作为党建工作的载体，借助企业文化的内容丰富、形式多样、群众易于接受等优点开展党建工作。

3、二者结合的方式探索

在国企党建工作中，要积极响应习近平总书记“三个倡导”的指导思想，积极构建企业文化建设的核心价值观体系。以思想政治工作为重要工作方式，通过不断提炼和完善企业价值，打造党建与企业文化为一体的核心价值观。在工作中还要注重党建工作对企业发展的经济价值，使二者服务于经济建设，促进经济发展。在企业文化建设中，建立二者融合的载体，把党建工作内涵融入到企业文化活动仪式中，使党建工作与企业文化活动相结合。此外，还要加强国企的党组织建设，充分发挥党组织的作用。

4、二者有机结合的实施策略

在国企党建工作与企业文化建设有机结合的实践工作中，要坚持思想理论体系的层次化落实，既要突出先进性，又要坚持实践性。要确保组织管理体系的科学化推进，形成各负其责、协调运转、有效制衡的工作格局。要强化民主参与体系的制度化运行，激发国企基层党员干部及员工参与党建和企业文化建设的热情和活力。要增强人力资源体系的多元化培育，满足企业和个人的共同发展需求。此外，还要保证惩防腐败组织纪律的规范化实施，坚持从严治党。

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[5] 张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校，2016.7.

【作者简介】

周 涵（1978-）男， 温州人，汉族，硕士研究生， 温州市城市建设投资集团有限公司办公室主任， 研究方向：思想政治.