探析国企人才流失的原因及其解决途径

孙谡轩+刘富娜

摘 要：随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品和技术的竞争，人才的竞争已愈发重要。然而，目前我国国企人流流失现象严重，这对国企的发展是极为不利的。基于此，本文主要分析了国企人才流失的原因，并提出了有效的解决途径。

关键词：国企；人才流失；原因；解决途径

随着我国加入世贸组织，企业的竞争越来越激烈，尤其对于我国的国企来说，更是迎来了新的挑战。现阶段，在知识经济时代下，人才在企业竞争中占有越来越重要的份量，尤其对于知识密集型行业的国有企业来说，人才对于企业的发展十分重要。然而，我国的国有企业在这场竞争中处于劣势地位，人才流失问题已严重阻碍国企的生存与发展。因此，若想让企业立于不败之地，就需要留住人才、培养人才，从而提高企业的核心竞争力，为企业的长期稳定发展奠定基础。

一、国企人才流失的原因

（一）企业历史包袱重。目前，我国的国有企业大多数是有点历史的老厂，其产业、产品结构都面临着重大的调整，设备厂房陈旧，生产效率不高。大量的离职退休职工，由于社会保障体系至今仍不健全，国有企业仍然是社会保障各项费用的主要承担者，这是国企特有的历史包袱，也使得国企承担着过重的历史成本。另外，长期以来企业办社会使企业至今承担着相当大的社会成本，造成企业大量冗员；国企在经济体制改革也承担着本应政府承担或由社会分摊的巨大的改革成本，影响了企业的经济效益，阻碍了国企的发展步伐。……