关于企业党建带工建的实践及思考

江敏玲+胡斌+刘晓华

【摘 要】为贯彻落实党的十八大关于以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的要求，不断推动和深化“党建带工建，工建促党建”机制的形成，结合企业日常管理实践，提出了在新的形势下“党建带工建”的一些新思路和看法。

【关键词】十八大；党建；工建；企业文化

贯彻落实党的十八大精神，进一步加强“党建带工建、工建服务党建”，进一步加强和改进党对工会的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，成为摆在各级党组织和工会组织面前的重大课题[1-2]。本文结合企业管理的实际情况开展“党建带工建”的工作实践，从企业角度分析，总结出党建带工建工作具有借鉴和指导意义的经验和方法[3]。

1 企业党建带工建的主要做法

1.1 抓好制度保障，强化组织领导

坚持党对工会的领导，是中国工会的政治原则。对企业而言，为了加强对党建带工建工作的组织领导，建立相关的制度是必要的。

1）联席会议制度。联席会议由党支部定期召开，把工会工作提上联席会议议事日程，对于工会提交给党支部研究的问题，党支部应当认真研究，并且及时给予明确的答复，最大力度地帮助工会解决遇到的问题和困难，为工会独立自主地开展工作营造宽松的环境和良好的氛围。

2）定期听取工会汇报工作制度。（1）结合每周办公会议，听取工会主席汇报工会工作情况，及时给予工会指导；（2）党支部书记通过每年的工会会议了解工会综合情况，认真听取工会负责人和经审主任汇报年度工作情况。……