高校辅导员职业倦怠研究

刘志飞

摘 要：高校辅导员，尤其是在辅导员工位时间较长的人员往往会出现职业倦怠现象，高校辅导员职业倦怠背后有着深层次的原因，如学校对辅导员岗位定位不清晰，辅导员的成就感弱，晋升渠道狭窄等，如何破解辅导员的倦怠问题关系到高校学生管理工作，特别是思想政治教育工作的效果，文章认为可以从明确辅导员工作定位，打通辅导员的晋升渠道两个主要方面入手，缓解辅导员工作中遇到的倦怠问题。

关键词：高校；辅导员；职业倦怠

高校辅导员是高校学生管理工作的主要力量，承担着学生思想政治教育，行为养成教育、学风作风教育等众多任务，辅导员队伍的强弱关系到学生教育管理工作的效果好坏，辅导员个人身心发展状况对辅导员工作的开展有着直接的影响。然而，通过了解我们发现，高校辅导员在工作一段时间后普遍存在一定的职业倦怠问题，在开展工作中缺少耐心和热情，严重影响到学校学生教育管理的各项工作开展。

一、高校辅导员职业倦怠的表现

高校辅导员职业怠倦首先表现为对待本职工作缺乏热情，在处理学生问题的时候缺少耐心，工作方法按部就班，甚至有时候表现出简单粗暴的一面。对于高校辅导员职业怠倦问题，最主要的可能还是身心精神上表现出的不健康状态，例如一段时间内精神压力过大，对周围的工作环境感到压抑，长期处于一种高度紧張的生活状态而找不出发泄渠道。……