浅谈信息化教学模式在中职人力资源管理课程中的应用

伍秋珊

[摘 要] 人力资源管理课程是工商管理专业学生的必修课程，用现代化的教育理念指导创新化的教学行为，才能促进中职人力资源管理课程教学质量的提升。立足于中职人力资源管理教学现状，主要分析了信息化教学模式在中职人力资源管理课程中的应用策略。

[关 键 词] 信息化教学；人力资源管理；课程教学；应用策略

[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）05-0039-01

随着我国教育事业的不断发展，信息化已经成为教育事业发展的主流方向。将信息化教学模式应用于中职学校的人力资源管理课程中，可以促进先进教学方法的普及，进一步优化学生的学习方法，促进学习效率的提高。

一、应用信息化教学模式，丰富人力資源管理课程教学内容

借助信息化手段，寻找更多的人力资源管理教学内容，让全新的教学内容成为课堂教学的新鲜血液，吸引学生的注意力，有利于人力资源管理课程教学效率的提升。引入真实的案例，是促进人力资源管理课程教学过程真实化的方式。在设计教学时，教师要结合课本教学理论知识，选择具有代表性的真实案例，引导学生在分析真实案例的过程中形成人力资源管理技能，丰富人力资源管理知识。人力资源管理是一门技术，更是一门艺术。利用信息化教学模式，可以为学生呈现更多的人力资源管理案例，让学生结合课本理论知识去分析与解决问题，开发学生的人力资源管理潜能，是人力资源管理课程教学目标之所在。……