浅谈人文关怀在高校人才引进工作中的重要性

张琳+钟鸣+王崇+刘舒+苍健

摘要：随着高等教育领域的竞争日趋激烈，各个高校逐渐意识到人才对于本校科学研究工作以及本身持续发展的重要意义，如何更好的引进优秀人才，已经成为高校发展的重要战略途径之一，本文着重分析了高校人才引进工作中人文关怀的重要性，并且适当的提出了人文关怀的几个途径以做举证，希望通过本文的写作能使人文关怀在高校人才引进工作中真正的得到重视起来。

关键词：人文关怀；高校；持续性

人才的引进一直以来都是高校提高竞争力的重要途径之一，尤其是高层次的人才，随着教育领域的竞争逐渐白热化，以人为本的管理理念也越来越多的被各个高校所接受和发扬。但是，从整体上来看，部分高校对于人才引进的后续工作考量不完善，相关职能部门只是重视“引”这个过程，却不能为已经引进的人才提供周到的服务和管理，导致了时间资源和人才资源上的双重浪费，严重时甚至可能会造成既有人才流失的恶果，引进人才固然重要，如何长久的留住人才更是我们应该考虑到的环节。从这个方面来看，管理者应该将高校人才引进当做一个整体的长期工程来看待，要为既有的引进人才提供高额的生活保障，及时的解决他们生活上、工作上可能碰到的问题，使得人才的自我价值充分得到发挥的同时更全身心的投身到高校事业中去。所以，管理者要为人才创设出良好的环境，能够使高校引进的人才更快、更好的发挥其效能。……