信息化管理在石油销售企业薪酬核算的应用

崔立明

【摘 要】薪酬机制作为企业人力资源管理体系的核心构成，在企业的发展过程中扮演着关键性的角色。石油销售企业由于自身结构组成的特殊性，使得其薪酬核算更为复杂，并且呈现出一定的地方差异性。论文以信息化管理为研究重点，分析了现阶段石油销售企业薪酬核算的实际，并进行薪酬核算信息化管理思路的探讨以及应用方式的研究，以积极推动企业人力资源管理的现代化。

【Abstract】The salary mechanism is the core component of the enterprise human resource management system， and plays a key role in the process of enterprise development. Because of the particularity of its own structure， the petroleum sales enterprise makes its salary accounting more complicated and presents some local differences. The article takes the information management as the research focus， analyzes the actual situation of the petroleum sales enterprise's salary accounting at this stage， and discusses the accounting information management ideas and research methods of compensation， in order to promote the enterprise human resources management modernization.

【关键词】石油销售企业 ；薪酬核算 ；信息化管理 ；应用途径

【Keywords】 petroleum sales enterprise； salary accounting； information management； application approach

【中图分类号】F270.7 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0007-02

1 引言

信息化与人力资源管理工作的结合，可以有效提升企业管理的高效化与科学化，满足了市场经济体系下，企业健康快速发展的客观要求。近些年来，我国部分石油公司逐步建立人力资源信息化管理体系，例如中国石油的人力资源ERP管理系统、中国石化的E-HR信息系统，借助于信息技术等先进技术以及相关模块，实现了薪酬核算工作的简洁化，提升了管理工作质量，部分满足了石油企业人力资源管理活动的客观要求。但是从实际情况来看，受到传统思维以及管理手段的制约，部分石油销售企业在进行薪酬核算信息化管理活动中，对于考勤等基础工作以及绩效考核等分析工作难以发挥应有的作用，造成薪酬核算工作的滞后。基于这一情况，文章以现有的技术手段為支撑，积极推动石油销售企业薪酬核算与信息化管理工作之间的有效衔接，以期为后续人力资源管理工作的开展提供必要的技术支持，构建起现代化的企业管理模式，提升企业的竞争力。……