企业团队精神建设与思考

摘要：在企业的发展过程中，团队的管理至关重要，不只是说每个独立的个人都要有高学历、高素质，更重要的是对企业要有一定的忠诚度和责任心，打造一个能够同甘苦、共患难的团队。本文就目前企业团队精神建设的现状和存在问题进行了分析，结合所学专业知识就如何加强企业团队精神建设，建立高绩效团队提出一点粗浅看法。

关键词：团队精神 责任心 有机结合

在市场竞争日趋激烈的今天，团队精神日益成为企业人力资源管理的核心内容，一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要有完美的个人，更需要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这样的企业才能兴旺发达、保持良好的竞争力。

一、企业团队概念

（1）企业团队概述

所谓企业中的团体，主要是指基于雇佣勞动制度为基础的被雇佣方组成的团体，包括职业经理人团体，骨干员工团体，等等。这些团体注重的是个人在企业中的表现和贡献，作为企业方评价其能力也重点看其个人才能及其成果。团队精神，就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通，交流，协同一致为了共同的原景而奋斗的精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

二、当前现状及存在的问题

我国自古就对团队精神给予了高度的重视，从中国传统文化的“和为贵”到党中央大力提倡的构建和谐社会的理念，都与团队精神相一致。……