就业导向的人力资源管理专业培养模式创新研究

兰玲+赵梧桐

摘 要：人力资源管理专业具有非常显著的应用性特点，这就要求其在人才培养模式上一定要考虑到就业导向问题，以便更加适应社会的发展还有市场经济的变革。可是现在各高校的人才培养模式却存在着培养目标不精准、学生目标不受重视等问题，几个问题叠加起来，造成了学生毕业以后不符合企业要求的情况出现。所以，人力资源管理专业一定要对这些问题加以调整，从而形成系统完善的实践教学思路体系，保证学生的毕业和就业顺利结合。文章便是因为这种考虑，才在探讨现代企业对人力资源管理专业人员的素质要求以后，指出相应的问题，如专业定位模糊、个人思维受限、教学方式单一等，并尝试给予针对性的解决。

关键词：人力资源管理 就业导向 培养模式 发展思路

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）10-229-03

一、引言

自1993年中国人民大学正式创办人力资源管理本科专业开始，这一朝阳专业便颇受高等院校及社会各界的关注，我国也从教育领域开始系统地培养人力资源管理专业人才。和世界其他国家相比较而言，我国的人力资源管理专业应用时间并不是很长，可它却实实在在地给各级企事业单位以及政府部门提供了数量众多的人才。但需要注意的是，人力资源管理专业一方面取得了快速发展的可喜成绩，另一方面也表现了一些突出问题，包括专业目标定位模糊、学生就业观念淡薄等，致使这个专业所塑造的毕业生在业务技能及业务素质方面出现了一些与企业需要相分离的现象，从而影响到其正常的毕业与就业。……