中小水电老企业青年创新创效的实践与启示

李娇

摘要：现代企业制度的确立和市场经济的发展，在给企业带来更多机遇的同时，也增加了企业间竞争的激烈程度。作为年代较久且装机容量较小的水电公司，存在人员冗杂、年龄结构偏大、团员青年人数偏少等问题。因此，为了重新激发中小水电老企业的工作活力，必须要重视人才尤其是青年职工队伍的作用，通过开展青年创新创效活动，为企业青年职工提供一个发展的平台，从而为中小水电老企业工作效率和经营利润的提升提供动力支持。

关键词：中小水电老企业 青年群体 创新创效 启示

青年群体的思想前卫、精力充沛，加上有一定的工作经验，因此在创新创效方面具备天然的优势，成为企业创新创效的主要推动力。为创新创效活动的开展提供了人才支持，文章首先对青年创新创效实践活动的流程进行了概述，随后结合青年创新创效论坛活动的开展情况，阐释了该实践活动带来的启示和思考。

一、中小水电老企业青年创新创效的基本流程

青年创新创效活动，旨在鼓励企业青年职工结合本岗位的工作内容和职位要求，通过工艺改革、技术创新等形式，对原有的工作模式进行转型和升级，从而实现提高工作效率、为企业创造更高经济价值的目的。

（一）活动立项

由企业团委按照科技发展部的相关要求，结合本企业的实际情况和发展需要，编制《关于开展青年创新创效活动的通知》，并将编制好的通知书交由企业管理人员和项目专家组进行审核。……