对话：教师辞职，潮非“潮”

教师离职背后动因千差万别

张敏：2017年3月，全国著名特级教师李镇西在其个人公众号“镇西茶馆”发起过一个调查，其团队据此完成一份长达近万字的《关于“提高教师收入稳定教师队伍”的调查报告》，提交给了有关部门。调查数据可见，目前教师队伍的不稳定是客观存在的，教师对于收入待遇的诉求也是强烈的。

原因是多方面的，其中一个重要原因是教师的收入真的捉襟见肘，无法让你过上体面而有尊严的生活。我认识一位40岁的中年男教师，教龄近20年，硕士毕业，工作兢兢业业，市级优秀教师。直到妻子怀了二胎，原来一家三口在老小区住的那套47平方米的房子不够住了，一买房才发现自己一直为之投入的事业，竟没有得到应有的收入回报。

我曾经在朋友圈发了一条“关于教师待遇的问题，要不要写篇公众号？”，半天时间就收到上百条留言，希望能为教师发声。一位校长朋友留言：“一个教龄30多年，收入还不如一个普通年轻公务员的副高级职称老教师支持你写！”

绝大多数老师都有积极向上的专业自觉性，不会因为待遇问题就敷衍混日子。就像白衣天使，就算对执业境遇不满，一上手术台，那种职业操守就会让人肃然起敬。不要以为老师都掉到了钱眼里了，我们还是有自己的职业操守与精神追求的。

王健：要从全国范围做出“辞职潮”判断，现在为时尚早。除了全样本调查，即使是做出精确模型择取的抽样调查也可能是不科学的。况且，我国各省各地区社会经济发展差异大，教师的社会与经济地位也差异较大，因此各地教师离职现象背后的动因是千差万别的。……