浅析面向福建自贸区建设的人力资源岗位素质模型

李霞

摘 要：在福建自贸区背景下，福建外贸企业能否抓住机遇和发展的关键在于企业的人力资源管理能力，即能否引进、留住甚至培养出所需要的高素质人才。因此，福建外贸企业的人力资源管理岗位应当转变观念，更新人才管理体系和培养方式，从而在福建自贸区背景下迎接挑战。本文以福建外贸企业为例，采用行为事件访谈的方法来简要阐述福建自贸区背景下的人力资源管理岗位需要具备哪些能力素质。

关键词：能力素质；福建自贸区；人力资源管理

2015年4月21日，福建自贸试验区揭牌成立。对福建外贸企业而言，未来人才的需求巨大，需要引进、培养和造就大批适应市场需求的人才，而福建外贸企业的人力资源管理能力与现实需求之间尚存在差距。在此背景下，研究面向福建自贸区建设的人力资源管理岗位的素质模型尤为重要。本项目对福建自贸区人力资源管理岗位素质模型进行初步调研、梳理和研究，具有一定的现实意义。

本文基于文献回顾、管理层访谈并辅以问卷来建模和定义模块与要素，浅析福建外贸企业的人力资源管理岗位能力素质模型。

首先，在文献回顾阶段主要对以往素质和素质模型的开发情况、国内外学术期刊与咨询机构对人力资源管理岗位素质模型的研究，以及对公司自身的状况进行了梳理。通过文献回顾、关键提取与人力资源管理从业有关的素质条目及其定义，对英文的资料进行翻译和整理，并注意原文的应用背景。……