浅析企业知识产权管理体系中的人力资源管理

袁胜仙

摘 要：随着中国知识产权强国战略的提出和逐步推进，知识产权事业发展迅猛，对知识产权人才需求随之急速上涨。企业知识产权管理体系中的人力资源管理主要包括人力资源的获取、激励、组织与发展四方面内容，是企业知识产权管理中的重要组成部分。企业需要配备知识产权专业人才，才能做到尊重别人，保护自己。本文分析了企业知识产权管理体系中人力资源管理的重要性，针对我国企业知识产权管理体系中人力资源管理存在的问题，提出完善企业知识产权人力资源管理的措施。

关键词：人力资源 知识产权 企业管理

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）11（c）-0128-03

近年来，我国知识经济持续快速发展，企业对知识产权已经越来越重视，科学技术创新和文化创作能力不断提升，企业已经开始将全球趋势、知识产权强国战略和企业战略结合起来。战略实施需要充分的人力，有时战略实施的成败在于有无适合的人员去实施。人力是战略实施的关键。在当前“大众创业、万众创新”大势之下，重视企业知识产权人员管理，加强企业知识产权创新和管理能力，是提升企业竞争力的重要手段。企业管理者重视技术研发人员的技术创新能力的同时，也开始意识到企业知识产权管理人员培养的重要性。

企业知识产权管理工作具有很强的战略性、专业性、技术性和法律性的特点[1]，不仅仅包括竞争情报、专利、商标、著作权、商业秘……