非营利组织员工财务公平感知对工作满意度的影响分析

安家鹏，李 霞

（安徽财经大学 会计学院，安徽 蚌埠 233030）

0 引言

近年来，非营利组织呈现飞速发展之势，为应对各种内外部环境，组织亟需提高财务管理和人力资源管理水平，提升自身组织能力。在非营利组织管理中，需以人为本，充分发挥员工的积极性和主动性。工作满意度是员工对工作状态和工作方式等的心理感受状态，满意的状态会使员工保持良好心情，促使其努力工作。

组织公平感是组织成员对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受，包括结果公平、程序公平、人际公平和信息公平。财务公平感知是组织公平感知中与财务事项相关的部分，是财务公平的主观层面与核心内容。由于除人际公平以外的其他三项均与资金运动密切相关，因此财务公平感知包括员工对财务结果公平、财务程序公平和财务信息公平的感知。

从已有研究成果来看，无论是将工作满意度作为组织效果变量进行研究还是单独研究，企业员工的财务公平感知对工作满意度都具有一定影响。程序公平感与组织承诺、工作满意度和组织支持感显著正相关，分配公平和信息公平与角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著[1]，组织公平感对一些主要组织效果变量都有很好的预测作用[2]。那么，在非营利组织中员工的财务公平感知对工作满意度有无影响呢？本文将对此进行探讨。

1 理论基础与研究假设

财务信息公平的实现能够保证员工对组织分配过程与结果有全面的了解，并使不同意见有畅通的表达渠道，从而为结果公平的实现奠定良好基础。……