激励机制在企业管理中的运用分析

程智道 佘丽霞 周诒慧

摘要：激励机制在企业管理中是一种非常有效的手段，有效地提高员工的工作热情，也可以间接的增进员工与老板之间的感情，并且能够挖掘员工的工作潜力，充分培养他们对工作内容的兴趣。要想使企业能够持续健康的发展，就应该加强对管理机制的改进。接下来本文将对激励机制在企业管理中的应用进行简要的分析。

关键词：激励机制；企业管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

引言

随着社会经济的迅速发展，企业竞争越来越激烈，要想在激烈的斗争中赢得一席之地，需要整个企业员工齐心协力，保持高度的工作热情，共同为企业的发展前途而努力。这就需要企业在进行管理中，充分发挥激励机制的作用，极大可能的满足员工物质和精神需求。促进员工在实现个人价值的同时尽心为企业服务。接下来本文将对激励机制在企业管理中的运用进行谈论。

一、在企业管理中实行激励机制的原因

众所周知，企业的长久发展离不开员工的努力，而要想使员工能够尽心尽力的为企业服务，就需要保持高度的工作热情。作为工作的主体――员工，员工的兴趣爱好和心理需求都是不一样的，心理学家经过研究发现，兴趣才是最好的引导者。随着当前物质生活水平的不断提高，员工个人的生理和心理需求也都发生了重大的变化，单靠物质奖励已经难以满足员工的需求。这就需要企业在进行管理过程中有效改进激励机制，进一步了解员工个人的价值需求，提高员工对工作的热情。……