企业人力资源培训管理体系的建设探讨

王方

摘要：企业要想长久发展经营下去必须建立完善的人力资源管理体系，人力资源工作的规范化，系统化可以更加科学的服务于公司发展的整体目标。培训管理是人力资源管理体系中非常重要的一部分，本文主要探讨了企业人力资源培训管理中的常见问题以及如何建立一套完整系统的人力资源培训体系。

关键词：企业；人力资源培训管理体系

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

人力资源是运用科学的方式，对企业现有的人力资源进行培训并且对人力、物力合理调配，确保企业人员最优化的服务于各个部门。与此同时，人力资源部门还要对员工的思想、心理和行为适时的给予疏导和协调，让每个员工都发挥自己的主观能动性，充分展示自己的才华，在自己的工作岗位上发挥自己的才能，满足企业的发展需要。培训管理是人力资源管理体系的重要组成部分，培训管理工作包括建立企业的培训体系，制定企业的年度培训计划和员工的长期培训计划，对企业管理层进行培训并且开发企业管理层的综合能力，对企业的培训过程进行监督，并对培训结果进行考核。建立一个有效的培训管理体系将使员工的能力和价值不断提升可以促进企业的发展，而企业不断的发展壮大又会对员工的技能水平和综合素质提出更高的要求，从而形成一个企业和员工共同进步的良性循环。

一、企业培训管理常见的问题

企业人力资源培训管理体系目前存在很多的问题，企业的培训体系管理指导不完善，培训运作不规范，培训缺乏针对性等等，具体表现在以下几个方面。……