政工人员文化基础的提升对队伍执行能力的促进作用

田然

摘要：政工人员在企业发展过程中有着不可替代的作用。政工人员不但可以将党的领导思想传递给企业中的工作人员，还可以对企业员工发展目标进行正确的引导。在政工人员工作过程中，加强文化基础的提升可以将领导作用充分发挥出来。政工人员综合素质的培养和提升，可以使团队更加具有执行能力。基于此，本文对政工人员文化基础的提升对队伍执行能力的促进作用进行了探讨。

关键词：政工人员；文化基础；提升

一、政工人员的作用

企业的发展，离不开科技能力的提升，更加离不开优秀人员的支撑。想让企业在不断发展变化的时代中生存下来，就需要不断增强企业的综合能力。自中国加入世界贸易组织以来，对企业的要求也越来越严格企业要提升自己的综合能力，最先要抓住的是政工人员的文化素质政工人员是企业与基层员工沟通的一架桥梁，发挥着思想政治工程师的作用。优秀的政工人员，能够将其引导作用发挥到极致，将基层员工的工作热情调动起来，使之工作更有干劲儿。同时，政工干部还是基层员工们之间的“粘合剂”，需要不断调解内部矛盾，促进积极向上的竞争意识，使整个团队更加团结凝聚。

二、目前企业中政工人员的工作和文化状态

1、思想站位低，政治意识不足

时代在不断变迁，企业中的政工部门也在不断招聘纳新，为政工部门纳入新鲜的血液，融入新的理念。但是在年轻政工人员实际工作过程中，可以发现有许多的不足。由于相关工作的经验比较少，没有得到足够的锻炼，处理问题的方式方法都比较有局限性，看待问题的比较表面，没有从整体的角度去看待问题。在遇到比较难处理的问题时，无法采取有效的措施去处理，不能很好的解决问题。对于行业目前的发展形势和发展动向无法对其进行理性的思考，政治思想还有一定程度上的欠缺，所以在工作中无法形成一个良好的解决问题的方式，各方面能力还有待提高。

2、务虚不务实，工作针对性不强

政治工作自身的特点决定了政工干部容易陷入虚无、漂浮的工作状态，因此在实际工作中要实事求是、求真务实，避免广大政工干部陷入不良工作状态。当前，有的政工干部筹划工作时，常常是没吃透文件精神，就急于订计划、拟方案；有的抓教育，没有把增强实效性作为落脚点，教育形式老套，教育方法落后，常常大道理講不实，老道理讲不新，小道理讲不准，难道理讲不透：有的抓工作落实，秩序不规范，不以上级指示精神和有关制度规定为依据，随心所欲，法规意识不强。

3、固步自封、研究新情况、解决新问题的能力不强

创造性地抓工作落实的能力普遍不高。有的还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，不善于盯着问题工作，在揭露矛盾中求发展：有的抓工作落实不善于抓“升华”，缺乏从深层次上解决问题的力度，对工作落实中遇到的矛盾和困难，特别是对长期解决不了或解决不好的思想困惑和实际困难，往往只停留在表层上，不会深挖根源，找不到问题症结所在，更拿不出行之有效的对策和办法。产生这些问题的关键在于政工干部自身不善于学习思考，对做好新形势下部队思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。

三、提升政工人员的文化基础来促进队伍执行能力提高

1、加强思想政治工作的重要性

将“三个代表”的重要思想融入到政工人员的实际工作中，可以有效提高政工人员的工作效率。政工人员在工作中要不断提升自身的政治思想意识，结合自己的实际作情况，进行各方面能力和状态的培养和提升。企业的主要目标就是经营和发展，提升企业的经济利益，企业员工在其中占有重要作用，所以政工人员在企业中需要融入到企业基层员工的工作氛围中，与员工多进行沟通和交流，了解员工的实际工作情况，让员工对工作行业和企业的意见和建议全部表达出来。站在员工角度来思考问题，如果基层员工对企业存在不满时，一定要详细了解情况，首先从企业自身角度来思考问题，考察企业是否存在不足；如果企业员工对企业进行赞美时，也不能骄傲自满，政工人员需要将与基层员工的交流结果进行全面总结，及时发现企业运营中的问题，这样才可以在工作中不断提升自己的能力。另外，政工人员也需要在工作中不断的充实自己，学习新的知识，并将所学的知识应用到实际工作中，提高自身的思想意识水平。

2、扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训

政工人员在实际工作时要保证基础的理论知识掌握，在企业的日常工作中将党的领导思想贯彻到实际中，对不同领域的知识也要进行学习，这样才可以将思想政治工作在企业中开展，对企业中所有工作人员进行思想政治方面的管理，吸取前人的工作经验，将优秀的工作素养作为自身发展的标准。在工作中也要约束自己的行为，提升自己的品德素养，有一个良好的心理素质，可以用平常心态来面对工作中遇到的问题，控制自己的情绪。政工人员的工作素养和个人素养是非常重要，在工作过程中，可以理性处理工作中的一些事物，提升工作效率。政工人员在掌握基础文化知识的基础上，也需要继续学习新的知识，积极参加培训课程，从全方位提升自己的能力，同时，也要对心理学知识进行学习和掌握，在工作过程中可以自己进行心态的调节，在承受压力时可以自我调节，保持积极心态来对待自己的工作。

3、坚持在实践中不断探索、勇于创新

各个行业在发展和管理的过程中都要进行不断的变化和改革，如果企业的发展目标和经营理念处于一成不变的状态，那么该企业一定会被社会所淘汰。政工人员也是一样，在工作过程中不能只是循规蹈矩的工作，而是需要在工作过程中及时发现工作中新契机，抓住发展机会，在原有的管理模式上进行创新，及时发现问题，解决问题，在工作过程中进行积极的探索，从长远的角度来看待问题，在探索和创新的过程中要以企业未来的发展方向作为目标，为今后的发展提供新的决策。政工人员也需要在不同工作环境和氛围下磨练自己，锻炼自己的意志力，以此提高政工部门整体的综合素质水平。

结语：

政工人员的文化基础，不仅是要学习知识文化，更是要在思想上能够积极进取，在实践中不断探索完善自己。这样的政工群体，才能让企业的基层员工接受更好的领导，使企业在竞争激烈的经济环境下不被淘汰，反而不断进步，在同行之中脱颖而出，向更远的方向发展。

参考文献：

[1]李黎.提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设[J].企业文化旬刊，2015（3）.

[2]王传亮.加强新时期队伍建设提升政工干部的执行力[J].企业文化旬刊，2016（6）.