关于高职院校奖学金评选的建议办法

汤金毅 赵肖露 赵曼彤

摘要：当代学生权利、自由、平等意识日益增强，这要求高职院校奖学金评选方法也需要与时俱进。传统的评选方法早已不合时宜，而目前一些改良的方法却各有局限。定量关系平衡方法具有较强的可操作性，是关于奖学金评选这一复杂系统工程的一次大胆创新。通过对评选过程中涉及的一些主观性很强的评价因子加权定量化予以约束，以期谋求实际应用价值的最大化。

关键词：高职院校；奖学金；加权；关系平衡

中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）15-0011-03

奖学金评选活动是高校日常工作当中一个重要的组成部分，其在调动学生学习积极性方面具有重要的影响作用。然而，由于当下一些不完善的管理方式，使得奖学金在具体授予过程中局部仍然存有不少问题。如单纯以学习成绩的高低确定最终人选的方法并不符合高职类学生学习基础弱、主动性差，而动手能力、同学相处能力强的特点；再如评选模式单一机械，让不少落选的学生心存怨言等。

一、定量关系平衡法

针对这些问题，很多知名专家学者与一线优秀教师提出了不少的解决方案，希望可以透过更加丰富的评价维度，能够使评选过程更公平、更公正、更透明，从而使奖学金“鼓励先进，鞭策后进，促进大学生素质全面提高”的作用落到实处[1]。比如有采取加权标准分计算方法来研究的[1]；有通过建立层次分析（AHP）模型来研究的[2]；有运用模糊综合评价原理来研究的[3]，林林总总。……