公允价值会计信息与高管薪酬决策
——基于大数据公司的案例研究

郝玉贵，张琦霞

（杭州电子科技大学 会计学院，浙江 杭州 310018）

一、引言

1998年《企业会计准则——债务重组》中“公允价值”概念初次被提及，到2001年在《金融企业会计制度》和《小企业会计制度》等相关会计制度中被中止使用，后在2006年财政部发布的《企业会计准则》中又重新引入，2014年财政部又发布了《企业会计准则第39号——公允价值计量》，公允价值计量在我国的应用可谓经历了一波三折[1]。公允价值计量准则在不断的发展演进中不仅在内容和标准上与国际准则趋同，还推动了公允价值在我国的发展与应用，也引起了相关的学术研究。

同样从1998年起，我国全面实施了上市公司统一对外公布高层人员持股情况和年度薪酬信息的规定，此后陆续发布的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》等相关政策，强调了高管薪酬和业绩挂钩的理念，随即引发了学术界对高管薪酬与企业绩效间关系的研究和思考。公允价值变动损益对公司营业利润产生影响，间接左右高管薪酬的增减。因此，公允价值信息与高管薪酬成为了公司治理中高管薪酬与企业绩效研究的拓展课题，值得学者深入研究以指导实践。

时隔十年，2008年末美国计算社区联盟发表的白皮书《大数据计算：在商务、科学和社会领域创建革命性突破》中提出了大数据概念，到2015年11月党的十八届五中全会提出实施“国家大数据战略”，大数据在我国逐步发展推进，同时开启了大数据发展的新时代[2]。……