企业政工与人力资源管理的融合探讨

隆婵

摘要： 良好的企业政工管理有利于企业员工在工作中获得归属感，因此，企业政工与人力资源间有着极其重要的联系。本文就对此问题进行探析，结合当下发展现状与问题，提出相应的对策，力求为企业管理提供帮助。

关键词： 企业政工 人力资源管理 融合探讨

经济的快速发展，企业間的竞争力持续上升，企业必须重视综合实力的发展才能在竞争中立于不败之地。在企业中，人力资源是最核心的存在，只有对员工进行有效的管理，让员工了解企业文化的精髓，培养员工的责任感，认同企业文化，完善思想政治工作，企业的人力资源工作才能有序稳定的进行。因此企业政工建设与人力资源管理的融合对企业发展有着十分重要的意义。

一 企业政工工作与人力资源管理工作关系

对于一个企业来说，要想建设好、发展好，并在同类企业中具有竞争力，思想政治发挥着重要作用。以为思想政治工作可以为企业树立先进的发展理念，可以增强企业员工的凝聚力，这些对一个企业来说都是不可忽视的问题。由此可以见，企业政工工作与人力资源管理工作有着一致目标，二者都是通过采取相应措施来调动员工工作积极性和行为的规范性。从而使员工全身心的投入到工作中。

二 当前企业政工与人力资源管理现状

1.政工工作落实不到位

市场经济的不断发展，带动了企业的改革。对于企业而言，在日常管理过程中有效的淘汰机制，有利于企业获得更优秀的员工。……