人力资源管理课程教学改革探讨

摘要：佛山市顺德区容桂职业技术学校作为一所地方性中职学校，其课程教学应该与佛山、顺德的经济、社会发展相结合，这样才能培养出符合社会需要的人才。本文就容桂职中人力资源管理课程如何进行教学改革进行了一些有益探索。

关键词：中职；人力资源管理；课程；教改成果

人力资源管理作为财经类专业的核心课程，具有专业性和实践性强的特点，因此对该课程的传统教学方式提出了新的要求，本文通过探讨中职人力资源管理课程教学改革实践情况，探索如何有效提高职中此类专业课程教学效果，进一步完善该课程的教学体系。

1 容桂职中人力资源课程教学概况

人力资源管理课程是容桂职中财经类专业的核心课程。多年来，容桂职中积极探索人力资源管理课程教学改革实践，并取得了一定的成效。

首先，容桂职中根据未来职业岗位对学生素质的要求，改革相应的教学课程内容，逐步建立起科学合理的专业课程体系。学校坚持“理论够用、重视实践”的原则，在人力资源管理课程讲解中，大胆删除以前不必要学习的理论章节，增加课程实践教学环节，结余了有效的学习时间。例如根据教学学时安排，整合课程教学内容，将“人力资源理论研究”、“人力资源发展历史”等理论性强且对中职学生作用不大的章节删除，增加了企业管理、商务沟通、情商培育、德育渗透等实践教学内容于课程中，拓宽了中职学生的专业课程基础知识面，提升了学生的综合素质与能力。……