绩效考评存在问题及建议

毛慧群

【摘 要】 人力资源管理活动当中，绩效考评本身是尤为重要的。尤其是在社会主义市场经济的引导之下，其作用也得以更加的凸显。但是目前看来，多数企业在整体的考评指标上相对较为单一，而且没有形成必要的反馈以及沟通机制，缺乏正确的导向性整体绩效考核理念。另外，很多企业大都采用盲目照搬国外其他企业考评体系的方式来进行考评，从而导致绩效考评体系本身不能很好的发挥出自身应有的作用。本文针对以上绩效考评中的问题和难点提出了有关公正性和考评结果反馈问题，并根据以上问题提出建立了动态绩效考评体系，深入研究了我国绩效考评中的重难点问题以供企业管理者参考。

【关键词】 绩效考评 问题研究 动态体系 人力资源

前 言

目前，国内的市场经济正处于快速发展的关键阶段，企业之间的整体竞争比以往更加激烈作为企业之间的整体竞争归根到底还是人力资源。而如何制定科学而且合理的绩效考核体系对于更好的辅助人力资源部门开展人力资源相关的整体决策具有十分重要的意义。作为企业通过整体团队意识的树立、不断增强自身的凝聚力体积持续的进行员工整体绩效的改进都具有十分重要的意义。同时开展人力资源的绩效考核对于企业更好的进行战略目标、体系的制定也具有十分重要的意义。国内的人力资源考核整体体系已经经历了从以往的手工业时代完成到大型企业人力资源体系管理的整体转变，从整体上来看国内的人力资源考评模式以及体系都获得了良好的发展以及完善。……