上下同欲者胜

本刊记者 张小红|文

5天时间里，记者把万宝矿产缅甸蒙育瓦铜矿项目走了一遍，行程逾千里。

我们到访了万宝矿产缅甸铜业和扬子铜业驻仰光办事处，项目采矿区、选矿区、堆浸区以及电积车间，万宝矿产-中科院过程所联合实验室，援建的净水厂、预制板厂、水泥管厂、砖厂、蛋鸡养殖场等中小企业及幼儿园、社区医院等，和驻缅员工一样，我们吃住都在营区。

很难想象，在不到8年时间里，由于万宝矿产的到来，这里从水电不通的农业社会走向现代文明。

本次采访留下录音9段，共26小时，与29人面对面沟通。这些不同岗位、不同家乡、不同性格的人物，每一位想起来都依然鲜活。

他是见多识广、多才多艺的“红二代”、“老军工”，今年59岁，到项目已有8年，刚被派来时，这里一片荒芜，他坦言和原来的工作环境有天壤之别。如今，在他的主导下，这里已成为“南泥湾式的好地方”。他是缅甸铜业、扬子铜业的联合党委书记罗大庆，操着一口地道的京腔。

他们是因项目结缘的夫妻，妻子曾在矿区担任缅语翻译，丈夫来自承建单位。跟其他孤身在外的同事相比，他们非常感恩能够共事，考虑到其他同事感受，他们下班后也常常不一起走，刻意不表现得亲密。他们是仰光办事处副主任郑娇和北方国际的李靖。

他们是仰光办“三剑客”，三位年龄相仿（都是85后）、孩子年龄也差不多、性格开朗、连相貌都有点像的小伙子。他们最牵挂的是父母妻儿，最遗憾的是不能陪伴孩子成长，家里有事已习惯不告诉他们，因为他们真的也插不上手。他们是办事处商务部经理陈思宇、扬子铜业财务部经理王鼎和会计王凯华。

他们是项目成长的亲历者，有来自仰光的大学生，放弃大城市机会，只身加入中国矿业公司；有来自周边村庄，从一名普通司机，跟随项目发展成为远近闻名的致富典型，2017年登上中国“一带一路”论坛分享故事。他们是来自缅甸铜业的工程师赛昂博，白手起家创立运输公司的村民通通。

他是完全融入缅甸、全身心尊重当地文化，为完成早餐捐献仪式，在寺院抬着早餐桌一角跪了半个多小时坚持不动，直至僧人念完经；为了扬子铜业顺利复产，呕心沥血，发烧了还举着吊瓶工作；他是“学霸级”领导，学选矿专业，研究生攻读会计专业；女儿藏起护照，为了工作他仍没有留下陪她过“六一节”，至今还落得女儿埋怨；他既下得了村庄，虽吃了闭门羹也坚持要到村民家坐坐、聊家常，又上得了国际“厅堂”，和艾芬豪等国际大矿业公司同台竞技，频频赢得对手尊敬，是中国矿业“走出去”管理团队的优秀代表——他就是中国北方工业有限公司副总裁、万宝矿产总经理陈德芳。

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上下同欲者胜，风雨同舟者兴。是他们，让红旗在异国的土地上飘扬！