浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

于亚萍

摘 要：随着我国改革开放的不断深入，国有企业创造的经价值日益增加，国有企业的党建工作是国有企业文化建设的核心，国有企业的企业文化可以影响企业党建工作的开展，国有企业党建工作的开展又可以体现企业文化的建设内容。国有企业的党建工作指导了国有企业的文化建设，二者紧密联系，不可分割。本文主要对国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略进行了深入的研究，期望对国企未来的发展提供新的发展思路。

关键词：国企党建；企业文化；共有内涵；共促策略

随着社会经济的不断发展，市场经济对企业的要求越来越高，不仅仅要求企业能创造经济价值，更要注重企业内在的企业文化。企业文化是企业管理的重要组成部分，对任何企业的发展都有着至关重要的作用。党建工作是国有企业独有的政治资源，是国有企业重要的文化竞争力，与企业文化相辅相成，不可分割，国有企业的文化建设工作可以以党建工作为基础进行创新，同时党建工作可以通过企业文化进行开展，对国有企业中党建与企业文化建设的共同内涵进行研究，提出共促策略，可以有效的促进国有企业的发展。

一、国有企业党建与企业文化建设的共同内涵

（一）二者的工作对象相同

在国有企业内，无论是建设企业文化，还是开展党建工作，其最主要的工作对象都是企业内的员工，都是对企业内部员工进行思想工作，增加企业内员工的凝聚力。在开展工作的过程中，都坚持了以人为本的工作理念，从员工的根本利益出发，开展思想工作，可以組织员工对企业文化的学习，提高员工对企业文化的认同感。对员工进行思想指导时，需要注重理论与实践相结合，根据员工实际的情况采用不同的方式进行思想工作。目前，随着改革开放的深入推进，越来越多的外来思想引入国内，员工的思想越发复杂，产生拜金主义、享乐主义的出现都会影响员工的工作积极性，从而影响企业的生产效益。因此需要树立员工的集体意识，协调员工之间的人际关系。党建与企业文化建设对员工自觉学习的能力十分的重视，努力提高员工思想道德素养，为培养高素质人才创造良好的企业环境。因为国企中的党建与企业文化建设工作的服务对象相同，所以在具体的工作时两者相辅相成，相互促进。

（二）相同的工作方法

无论是党建工作还是企业文化建设工作，两者的工作方法都是对企业内部员工进行思想道德建设工作，利用开会、培训、颁布政策等手段，使企业内的员工了解企业的发展目标，企业未来的战略规划。以员工的生活为突破口，对员工进行相关教育的培训，在教育中对员工进行潜移默化的思想道德建设。使用这种方式，可以有效的促进企业员工工作的积极性，形成良好的工作习惯，提高企业的凝聚力。

（三）相同的工作目标

在国企中，无论是党建工作，还是企业的文化建设工作，最主要的目的就是提高企业的凝聚力与竞争力。通过对员工进行思想道德建设，使企业内的员工增加对企业文化的认同感，将社会主义核心价值观融入到企业的企业文化中，对员工进行企业文化培训的同时，也对员工进行了思想道德建设，提高了国企党建的效率。做到了以党建为基础的企业文化建设，为国企的企业文化创新提供了新的思路。因为，两者的工作目标相一致，所以，在实际工作中，二者相互促进，更好的为员工提供服务。

二、国企党建与企业文化共同促进策略

（一）创新企业管理体制

企业文化建设与企业中管理层人员的思想文化有着密切的关系，党建工作需要与文化建设共同进步，这对企业中管理层人员的政治素养提出了更高的要求。党建是国企中重要的政治资源，因此，国有企业的党委会成员，可以按照规定的法律程序进入国企中的董事会、管理层，选拔出具有党建领导能力的党员与管理水平较高的党员，作为国企中的管理层人员，对员工进行管理；或者选拔出管理能力突出的管理人员进行管理，为其配置一名优秀的党员配合其工作，这种方式有效的将管理理念与党建相结合，管理理念又影响了企业的文化建设工作，到达了二者共同发展的目的。企业中的管理层人员，不仅负责企业的生产效率管理，还要负责企业文化的建设，选拔优秀的党员进行管理，可以有效的将党建工作与企业文化建设工作相结合，加强员工对党建工作的认知度，有利于企业文化更好的在员工中推行，提高员工的工作效率，增加员工的凝聚力。

（二）企业文化与党建相结合

国企内的党建工作与企业文化有着相同的服务目标，相同的工作方法，相同的工作方向，因此可以将企业内的文化建设与党建融合，创造出符合企业特色的企业文化，扩大党建工作在企业中的影响能力。可以将社会主义核心价值观、科学发展观与企业文化建设相融合，形成新的企业文化。企业文化的主要内容可以是，吃苦耐劳，勤劳勇敢，团结有爱，与时俱进、可持续发展等。这样的企业文化即符合了党建的要求，社会的要求，同时增加了企业的凝聚力，提高了党建在员工中的影响力，提高了企业的社会效益。

在党建人员开展企业员工思想建设的同时，适当的融入企业文化，提高员工对党建工作的认知度，了解党建工作的重要性。党建人员要定期的对员工进行思想道德建设，针对工作态度消极的员工，对其实际情况进行了解后，根据公司的规章制度给予相应的处罚，结合企业的管理理念与企业文化，告知其这种消极的态度会对企业造成的严重危害，增加员工对企业文化的认同感，提高了企业的凝聚力。

（三）坚持以人为本

无论是党建工作或者是企业的文化建设，最主要的对象就是企业的员工。企业的发展离不开员工，因此企业内的党建工作需要结合企业员工的实际需求，根据员工的需求，对管理制度进行相应的改进，将党建思想与企业文化潜移默化的宣传给员工，提高员工的思想道德修养。党建与企业文化共同进步，离不开员工对企业文化的认同，对此企业要给予员工足够的自由，提高员工的自主学习能力，增加员工对企业的认同感，加大企业文化与党建工作在员工中的影响力，促进二者协调发展。

（四）企业文化活动与党建的融合

企业内的文化建设，需要得到员工的认同，对此企业通过相关的活动展示，进行企业文化宣传。在活动宣传的过程中要与党建的新思想、新理念相结合，从实际出现的问题出发，研究出适应新形势的活动方式。传统的开会说理方式已经不适用于当今时代的发展，因此需要更加活泼的活动形式对企业文化进行传播，可以通过知识问答、制定小游戏等方式进行企业文化的宣传，使枯燥的理论变的更富有趣味性，鼓励员工积极的参与到活动中，在活动中更加了解企业文化，有效的提高了员工自主学习的能力，增加员工对企业文化学习的积极性，将党建与企业文化融入活动中，在无形中增加了员工对企业文化的认同感，提高了企业的凝聚力，有助于党建与企业文化建设的创新与融合。

三、总结

国有企业在我国经济发展中占据着重要地位，国有企业的发展影响到国家的经济发展，国有企业的企业文化与党建工作又是国有企业工作中重要的组成部分，两者之间的关系影响了国企的经济效益。综上所述，国企的文化建设与党建工作服务于企业内的员工，两者之间相互联系，相互促进，可以提高员工对企业的认同感，转变员工的工作态度，对两者相互促进策略的探讨，有助于企业的文化建设创新、党建工作的宣传，增加员工的凝聚力，提高企业工作效率。

参考文献：

[1]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017（06）：195-196.

[2]张峰.国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究，2017（14）：258.

[3]周涵.国企党建与企业文化建设结合途径探析[J].新西部，2017（12）：53-54.

[4]付正波.国企党建工作与企业文化创新[J].企业改革与管理，2016（14）：162.

[5]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（03）：66-69.