国企党务工作者职业化建设的思考探究

王瑄

摘 要：国有企业是促进我国社会快速且稳定发展的重要推动力量，是国家发展的经济命脉，因此，必须有效地保证国企发展能够处于一条正确的政治路线。由此可见，做好国有企业的党务工作具有重要的现实意义。要想提高国企党务工作的作用效果，充分发挥国企基层党组织的重要作用，必须有一支具有坚强的战斗力与高素质的党建工作人员的队伍。但是，在当前时期，我国国有企业的党建工作者队伍建设与实际的要求仍然具有较大的差距，为此，加强国有企业党务工作者的职业化建设是改善这一现状的必由之路。

关键词：新时期；国企；党务工作者；职业化建设；思考探究

一、引言

对国有企业党建工作者队伍进行职业化建设主要是指促进党建工作者队伍的专业化与职业化，这是符合新时期国有企业发展的要求，也是积极开展党建工作的现实需要。通过加强和完善我国国有企业的党务工作，能够在极大程度上促进国企在新时期的发展过程中更具职业化和规范化，从而有利于更好地展开工作，提升业绩，由此带动我国国企实现新的突破，进一步为社会发展做出贡献。基于此，笔者在本文中结合自身的实际工作情况，以及个人作为一名年轻的共产党员在国企党务工作的实际发展过程和自己对国企党务工作的未来思考等几个方面展开了详细地阐述和探析。

二、党务工作人员的职业化建设中存在的问题与挑战分析

新时期，随着我国各项工作的开展均取得了较为显著的发展成果这一时代背景，任何一个行业、任何一家单位若想在这一背景下寻求更多的发展机会，那么必须从行业内部开始进行调整，及时找到行业的不足之处，从而对症下药、科学分析、综合施策，有效地解决当前发展中所存在的不足之处，使之向着长足发展的目标不断努力，我国的国有企业便是如此。在当前的国企中尽管已经有针对性地解决了一些难题，发展势头向好，但是依然存在诸多现实性问题亟待解决。比如：其一，国企党务工作人员的素质较低，不具有专业化特征。在笔者所从事的国企内部，由于缺乏专门的党务工作部门，因而每当需要传达相关党务知识、党务政策时，往往会挑选这一时间段工作压力较轻的部门来开展此项工作，极其缺乏专业性，最终导致党务工作只是一种形式，而达不到实际的效果。其二，部分国企管理者、国企员工不重视党务工作。在实际的工作过程中，由于国企的诸多工作人员不关注党务工作、不认真对待党务工作，其思想素质和个人能力均不适应党务工作的发展理念，因而进一步导致了国企党务工作的开展处于落后的局面，无法進一步带动全体国企员工增强企业的整体荣誉感、责任感，进而对国企的发展而言具有一定的阻碍作用。

三、促进党务工作者职业化建设的途径

国有企业本身也具有企业的重要特质，尽管它隶属于国家，但是其主要的发展目的也在于获取较大的利润空间，并产生积极的社会效益。而国企的党建工作在以往的发展历史中并不突出，若想在新时期使其更具专业、科学、合理，便需要引入职业化党务工作这一理念，进而促进我国国企单位的党务工作者们可以向着职业化建设的目标不断努力。基于此，笔者在本文中结合自己的国企党建工作的实际经验，并充分结合了当前的实际发展情况，以及自身所看到的问题，提出了几点关于个人的思考与建议，具体如下：

其一，明确从事国有企业党务工作的人员数量和人员资质。国企党务工作的顺利开展能够在极大程度上引领整个企业的实际发展面貌，使员工们具有更好的素质和更好的工作状态，将国家的政策、方针作为自己工作的主线，充分发挥自身的主观能动性，以此来推动工作效率的提升，培养对本职岗位的热情。同时，要严格审核从业人员资质，积极选拔并任用热爱中国共产党、能以自身行动来落实各项工作、具有高度责任感和职业荣誉感的工作人员们组建成一支具备专门性的国企党务工作队伍。其二，制定国企党务工作人员登记与考核制度，从而更加重视这项工作的落实与开展。其三，培养党务工作者更具职业化精神，将党务工作作为自身的本职工作，严格落实各项制度规范，传达党务工作精神。

四、促进党务工作者职业化建设的机制分析

科学的、可行性较强的职业化建设机制对于国企党务工作者而言具有十分重要的现实意义。由于以往国企内部的党建工作人员不具有职业化的特征，有的是财务部门的、有的是助理岗位的，只是为了传达党务精神而临时组建的工作小组，谈不上专门的组织部门。因此，当下若想科学地解决这一现状，使国企党务工作者更具有职业化的精神，必须以制度加以规范。首先，成立专门的党务工作团队，使国企党建工作更加职业化、专业化，并且要辅之相应的党务工作者准入标准，严格落实各项党务工作。其次，设定严格的考核制度。对党务工作者进行工作考核，从而增强职业化发展的考核力度，并将每一时期的考核结果汇总到年终考核清单，最终决定是否任用该党务工作者，以及其升职和降职等问题。通过制定职业化机制的最终目的便是使国企党务工作更加专业，使其具有独立性，从而促进整个国企的稳定发展。

五、结束

我国的国有企业在新时期的发展过程中必须高度重视党务工作，并且使本企业的党务工作的开展可以更加科学、高效，因而如何提升国企负责人对于党务工作的重视程度、如何以更适应新时期发展的方式来推动党务工作等等，这都是使得党务工作在国有企业的现代化发展过程中能够更加稳定和可持续的重要推动力量。