浅论思想政治工作在人事行政管理中的作用

张春艳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—151—01

摘要 人事行政管理工作的开展，对于企业单位本身的发展来说具有着至关重要的作用和意义。在当前新的发展形势下，外界新思想文化的冲击更加频繁，人事行政管理工作的开展也面临着新的挑战和压力。面对新的问题，我们也要重视思想政治工作的开展，让其更好地位人事行政管理工作的开展提供良好的环境和空间，进一步发挥其促进和保障作用。

关键词 人事行政管理 思想政治 工作影响和作用

从整体角度來说，企业单位的人事行政管理工作的开展和其思想政治工作的开展的联系十分密切。做好思想政治工作，可以有效地让人事行政管理工作的开展具备一个良好的基础前提和环境。从现阶段企业单位自身的发展角度来说，人事行政工作的开展是其自身人力资源保障工作的基本前提。面对新的发展形势，我们应该从更加科学的角度，对于思想政治工作的有事进行发挥，规避各方面风险，提升人事行政管理水平。

一、思想政治工作在人事行政管理工作中开展作用分析

思想政治工作的开展，其本身会对于人自身的思想意识和行为观念进行引导和调整，并且通过对于员工自身的思想观念进行转变，来实现对他们自身的行为的约束，让他们形成更加强大的归属感和认同感，并更好的参与到企业单位各项工作当中。思想政治工作本身的模式十分灵活，同时也具有着丰富的功能，可以更好地实现对员工行为的引导和教育。例如，对于人事行政管理工作中一些制度的执行来说，思想政治工作的开展可以更好地让员工队伍本身形成良好的思想觉悟和意识，更加自觉地对于各项规章制度进行遵守，保持良好的工作积极性和工作热情，更加顺利、高效地完成各项任务和工作。我们必须要从科学的角度分析和认同思想政治工作的开展价值，同时结合实际人事行政管理工作的开展特点，让思想政治工作的作用和价值得到最大限度的发挥，为企业单位的健康持续发展奠定良好的基础。

二、如何更好的发挥思想政治工作在人事行政管理工作中的作用

第一，思想上重视思想政治工作的开展。在当前企业单位发展的过程中，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企业发展的重要执行保障，同时也是提升企业自身管理水平的一个必要举措。为了进一步提升企业自身的人事行政管理工作的开展水平，在相关工作开展中，我们应该明确思想政治工作的黑心地位，积极有效地转变思想观念，让广大员工具备更强的工作热情，进一步地满足新时期企业发展的相关需求，让他们保持更加强大的工作热情和工作积极性，进一步落实好自身的工作。我们必须要从思想意识上意识到思想政治工作的开展对人事行政管理工作的重要性，并围绕具体企业单位管理工作的开展实际需求，进行科学合理的调整，不断地满足当前员工自身发展的相关需求，提升广大员工业务素质能力的同时，让他们自身的团队合作意识、精神面貌、责任心等得到进一步的增强。思想上重视思想政治工作的开展，这样也可以从人事行政管理工作的角度，促进内部多部门之间的协作水平的提升。企业单位的管理者应该将思想政治工作作为重要战略工作来进行对待，并从多个角度人手进行合理的优化和改进，确保其本身对于人事行政管理工作的促进作用可以得到有效发挥。

第二，从思想政治工作的角度来帮员工更好地转化思想。在当前新的工作时期下，很多员工自身会形成一定的负面情绪，产生一些消极的思想问题。在当前新的企业单位发展格局下，不同员工自身所面临的利益格局的变化是不尽相同的。在人事行政管理工作开展的过程当中，我们应该积极对于思想政治教育工作进行有效的融入，可以对员工自身的负面情绪进行疏导，对其中所存在的矛盾进行化解，让员工本身更好的遵守企业各项规章制度，扫清实际工作中的障碍和不足，让人力资源的风险得到进一步的规避。

第三，利用思想政治工作做好工作制度的执行。在人事行政管理工作开展中，一些制度本身具有一定的惩罚性的特点，是对于一些违纪行为进行处理的重要工作。在具体工作落实的过程中，我们应该通过思想政治工作的落实，确保相关工作公平公正地开展，不能感情用事，随意处理，要明确工作标准，同时以教育为主、惩罚为辅。

三、结语

总的来说，在当前新的发展时期下，企业单位的人事行政管理工作的开展面临着新的挑战，我们应该客观地分析当前工作中的问题和不足，从科学的角度对于自身的工作进行完善，更好地发挥思想政治工作的优势和价值，进一步满足当前人事管理工作的开展需求。