企业管理中中国传统文化管理思想的应用分析

董南

摘要：众所周知，中国的传统文化源远流长，现如今，人们虽然接受现代教育，但却一直接受着儒家思想、中庸之道的影响。因此，本文分析了企业管理中中国传统文化管理思想的应用，希望为企业管理提供更多有效的参考。

关键词：企业管理；中国传统文化；管理思想

引言：

传统文化是古人为现代人留下的智慧结晶，古代的治国之道、带军行兵之法，与现金的企业管理有许多共通之处，儒家的思想，影响着一代代中华儿女，企业管理要将这些中国传统文化管理思想融合进来，利于提升企业管理效率。

一、“以人文本”思想在企业管理中的应用

《孟子·尽心下》中提到“民为贵，社稷次之，君为轻”。这句话中将“民”放在了最重要的位置上，其中的道理是国家在治理过程中，要坚持以人为本，人民群众才是一个国家的主体。企业管理也是一样的道理，首先，企业要注重人才的需求与培养，人事部门要为公司广纳贤才，招聘更多有才华的人进入企业，为企业服务，同时要制定以人为本的企业文化，营造企业员工和谐、欢快的工作环境，让新员工快速融入到企业中来。另外，企业中的一些员工经常拥有好的想法或新的创意，企业要对这些敢于创新，敢于想象的人才给予支持，让员工做到敢想敢做，这样可以激发企业员工的创新能力与工作热情。同时，建立适宜的人才選拔政策，争取发掘每一位员工的闪光点，并应用到企业进步中来[1]。

其次，企业要注重人性化管理，要制定以人为本的企业管理制度，综合考虑员工的行为习惯，根据员工的文化层次、接受能力、自觉性来制定企业管理制度。……