试论人力资源市场中的政府行为

【摘 要】 随着我国市场经济的不断发展，企业的规模也不断扩大。当前，人力资源的配置已经成为了市场中重要的因素之一。在人力资源的市场中，想要促进企业核心竞争力的发展，政府的扶持是必不可少的。政府的行为可以几个方面：其一，对人力资源进行有效的保护;其二，加强对人力资源市场的监管;其三，优化政府的综合能力;其四，营造优良的政策环境;其五，完善人力资源相关法律，加强对人力资源市场的建设。

【关键词】 人力资源 政府行为 完善措施

引 言

随着社会经济的不断发展，政府对人力资源总体监管，使得人力市场失去其自身的作用。当前市场经济的特点需要充分发挥市场的功能，以人力资源市场作为主体，对人力资源进行科学合理的分配。人力资源市场作为社会市场中的重要部分，其既有负面的作用，还具有正面的作用。为了使负面作用能够转变为正面作用，政府部门应当对全局进行了解与掌握，对人力资源进行合理的宏观调控。政府的行为可以几个方面：其一，对人力资源进行有效的保护;其二，加强对人力资源市场的监管;其三，优化政府的综合能力;其四，营造优良的政策环境;其五，完善人力资源相关法律，加强对人力资源市场的建设。

一、建立人力资源法律体系，加强人力资源法律建设

当前我国在人力资源市场方面的法律体系还比较薄弱，相关法律法规还不够完善，没有形成完善的、统一的人力资源法律市场体系。总体表现为：性质相同的市场活动，在一个区域被认为是合法的，在另外一个区域被认为是违法的;同一个人，在一方面被认为有功劳，在另一方面被认为有罪过。加强人力资源市场的法律工作已经成为为了当前主要解决的主要问题。人力资源市场的法律法规需要在国家宪法的引领下，针对于人力资源市场的特征有序的进行，遵循现有的法律法规，减少相关部门间的矛盾。另外，要充分的利用人力资源市场的规范，立足于国家的实际情况，不断从中借鉴[1]。

人力资源市场的法律法规主要有：全面的建立并实行劳动法;对国家人力资源市场的行为进行合理的规范;规范人力资源市场管理法、职业介绍法等;规范人力资源市场行为的法律;规范人力资源市场的秩序;规范社会保障的相关法律法规;规范外人力资源法规;对各个省区、市区的人力资源开发进行强有力的保护。

二、保持优良的政策氛围，实施强有力的宏观调控措施

政府是人力资源市场发展的重要前提。所以，政府必须要制定有效的人力资源市场管理制度，从而保证市场能够可持续的发展。人力资源市场需要政府的职能进行转变，并不是说不需要政府的管理，而是将单一的管理转变为宏观调控管理。政府的宏观调控对于人力资源市场来说是相当重要的。

政府的宏观调控管理主要包括：其一，制定与实施有效的宏观太空政策，对人力资源的建设进行有效的监控，为人力资源的发展制造优良的环境。其二，不断发展人力资源管理梯子，保障人力资源市场能够正常的运行。其三，对社会人力资源分配进项保障。其四，制定人力资源市场发展战略，实现政府宏观调控的目标。

三、加强政府对人力资源的服务功能

人力资市场要想在激烈的竞争中能够可持续发展，其服务质量是关键性的因素。在人力资源市场建设的过程中，政府应当加强对人力资源服务的建设、增强各企业的服务意识，敢于创新，不断优化服务政策，加大服务的范围，发展成为多功能、多方面的市场服务机制，为人力资源市场提供高效的服务。其主要有以下几方面：其一，加强对人力资源市场基础设施的建设。其二，建立以服务为中心的组织团队。其三，为人力资源市场提供优质的服务。

四、加强对人力资源的监督

在人力资源市场不断建设的过程中，政府必须要不断改善与加强对人力资源市场的全方面监控与管理，打造公正、公开、公开的市场氛围，使市场秩序能够高效的运行[2]。政府对人力资源市场的管理主要有三个方面：一是开展公平的市场竞争，稳定市场的秩序，打破市场中原有的秩序规范，造成市场秩序混乱，通过宏观调控对市场进行高效的管理。二是，加强对市场活动的开展力度，政府必须要对市场提供各种服务，才能够建立和谐安定的人力资源市场秩序。三是保证市场的经营合理合法，市场要严格按照法律进行活动。政府要建立健全完善的市场管理管理体系，保证市场的正常运行。

结束语

总而言之，在当前的市场经济的情况下，市场是人力资源份额皮的重要途径之一，在人力资源市场上，政府的行为能够提高企业的核心竞争力、保证人力资源市场的协调性、有序性。为了能够进一步提高政府对人力资源市场的管理与监控，政府可以运用宏观调控的方式，对人力资源市场进行有效的管理与干预，从而促进市场的和谐、健康和可持续发展。

【参考文献】

[1] 宫敏.关于人力资源市场中的政府行为[J].中国集体经济，2015（09）：77-78.

[2] 代秀艳. 人力资源市场中的政府行为研究[D].大连理工大学，2006.

[3] 充分发挥人力资源服务业的作用[J].中国人力资源社会保障，2018（09）：18-19.

作者简介：赵云（1982.08.28），男，漢，浙江苍南，经济师，本科，温州市人才市场，人力资源方向