新时期企业政治思想工作的创新研究

摘 要：为了提高企业的竞争水平，进一步推动大企业国际化，必须加强企业政治思想工作的创新。企业只有跟上时代的步伐，不断创新政治思想工作，才能更好地应对各种机遇和挑战。加强新时期企业政治思想工作的创新，有利于团结企业全体职工，增强企业凝聚力，凝聚企业精神。本文将对新时期企业政治思想工作的创新进行研究和分析，为企业创新政治思想工作提供理论依据和参考，从而提高企业的核心竞争力。

关键词：新时期 企业 政治思想工作 创新

目前，随着我国经济的快速发展和转型，大多数企业进入了快速发展和转型的新时期。提高企业经济水平的主要动力是企业的政治思想工作。如果企业不重视政治思想工作的现状，就容易导致企业管理和员工心灵的困难。从长远来看，企业会逐渐失去活力，经济效益低下，企业竞争力不够，进而落后于其他同行。因此，新时期企业的政治思想工作迫切需要进一步完善。

一、新时期企业开展政治思想工作的重要意义

（一）有利于做好员工的政治思想工作。如今，随着公司规模的不断扩大，公司不同员工带来的政治和思想上的差异也越来越明显。这对提高企业凝聚力、增强企业活力、提高企业竞争力是非常不利的。一方面，员工生活年龄的不同，年轻人进入公司后给公司带来了许多新的想法，这很容易与老员工的传统想法发生冲突;另一方面，由于公司规模的不断扩大，逐渐吸收了来自世界各地的员工。由于他们生活的地理区域不同以及家庭因素的不同，其雇员人数相对较多。政治和意识形态的分歧。从长远来看，员工不能真诚合作，不能专注于公司的利益，所以公司的经济效益是无法提高的。

（二）有利于发挥企业的核心作用。企业是国民经济发展的核心力量，国民经济改革和经济模式转变体现在企业身上。大型国有企业甚至成为国家代表国家形象的窗口。企业是全面贯彻科学发展观和“三个代表”重要思想的主体，是先进政治思想的主要推动者和实践者。從这个角度看，要把加强政治思想工作作为企业各项工作的发展重点。这样可以保证企业在国家政治思想建设中有正确、坚实的思想支撑，巩固大企业的核心地位。

二、新时期企业政治思想工作的不足之处

（一）思想认识不足。在现阶段的企业中，一些领导者对企业的政治思想工作缺乏认识。对一些传统企业而言，企业高层更注重产品的生产和企业的利润，直接忽视了企业政治思想工作的建设。毫无疑问，这是一个非常错误的观念，政治思想是企业的精神支柱，没有统一健全的政治思想指导，企业就不可能形成比较坚实的凝聚力，它的员工没有工作的动机，不能调和员工个人利益和企业的利益。不能形成企业的依附感和归属感，不能将自身利益与企业的整体利益结合起来。

（二）工作制度不够健全。近年来，随着我国经济的转型和转变，一些企业开始逐渐认识到了开展企业政治思想工作对于企业整体发展的重要意义。但是大部分企业并没有建立健全完善的企业政治思想工作的制度，这就使得在实际实施过程中出现了许许多多的问题。除此之外，在开展政治思想工作教育的企业之中，存在着许多企业重视程度不够，因而管理和监督缺乏的局面，这就使得企业的政治思想工作得不到正常有序的开展。

三、新时期企业政治思想工作创新的具体策略

为了增强企业政治思想工作的创新，增强企业凝聚力，提高企业的经济效益和综合竞争力，以下将针对以上问题从管理队伍的整体综合素质、坚持以人为本的核心和政治思想工作的方法与技巧三个方面提出科学可行的有效对策。

（一）增强管理队伍的综合素质。要加强政治思想工作的全面建设，企业必须首先具备综合素质的政治管理队伍。企业应当根据各行业特点，结合实际，对政治工作人员进行集中培训。为了确保政治工作人员更好地了解和理解公司的总体政治路线、战略和精神，有必要仔细筛选工作人员，然后以系统和有针对性的方式对他们进行培训，并逐步加大训练力度。努力使企业职工在最短的时间内得到正确的政治思想教育。这样，企业的政治思想工作就与企业的尽快发展联系起来，把政治思想工作应用到实际工作中，使企业的正常生产工作有条不紊地进行。

（二）坚持以人为本的核心。在政治思想工作中，必须坚持以人为本的工作核心。在企业发展的现阶段，员工是企业的血液，是支配企业发展的根本力量。因此，政治和思想工作人员应根据员工的年龄和不同地区，从员工的实际工作出发，与他们进行密切的沟通。在与员工交谈的过程中，政治和思想工作人员要认真考虑是否存在政治和思想问题，把重点放在有政治和思想问题的员工身上。思想政治工作者可以根据职工的利益，在企业内建立娱乐设施，在节假日组织各种活动，丰富职工的业余生活。这不仅能增强员工的政治意识和思想意识，而且能增强企业凝聚力，增强员工的归属感。为企业的发展尽一切努力。

（三）讲求方法和技巧。目前，我国的政治思想工作大多不理想，部分原因是政治思想工作人员没有掌握适当的沟通方法，没有与员工进行有效沟通的技能。因此，政治和思想工作人员应从每个员工的实际情况出发，有效解决员工的困难，与员工建立正常、和谐的关系。随着社会科技的发展，越来越多的员工能够使用手机和互联网。政治工作者可以根据员工的实际情况使用手机和互联网进行活动，这样就不需要在员工身上花费太多的时间。也没有必要随时召集员工开展教育活动。另一方面，公司的政治工作人员应具备一定程度的心理知识，并能熟练运用一些基本的心理沟通方法和技巧。这不会轻易引起员工的反感和厌恶，使员工更容易接受教育。从而在很大程度上提高了企业思想政治工作中的教育质量和教育效率。

结 语

本文对新时期企业政治思想工作的创新进行了深入的研究和分析。然而真正提高企业的政治思想工作能力任重而道远，企业需要在实际的政治工作进行过程中对出现的问题进行讨论，并且分类进行研究和分析，从而有针对性地提出科学可行的有效对策。进而提高企业的整体凝聚力，增强员工企业归属感，增强企业的综合竞争能力，并使企业的发展稳步向前。

参考文献：

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[2] 韩涛.企业政治思想工作创新的认识与探讨[J].人才资源开发，2017（10）：216-217.

[3] 王荣康.关于新形势下企业政治思想工作的创新研究[J].中外企业家，2015（26）：149.

作者简介：姜婵（出生年份—1973.10.30），单位：本溪市政事通保安服务有限公司，研究方向： 思想政治，现有职称：政工师。