分析科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用

刘美如

摘要：本文主要以分析科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用为重点进行阐述，从科学合理的薪酬绩效管理在企业管理中发挥的作用、薪酬绩效管理工作容易存在的问题、科学合理的薪酬绩效管理在企业管理中运用的有效措施三个方面进行深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

关键词：科学合理 薪酬绩效管理 企业管理 作用 有效措施

企业管理作为企业内部生产与经营整体计划以及监督等职能的统一称呼，企业管理业务分为人力资源、财务、生产、采购、薪酬绩效、营销等管理内容。通常情况下企业会结合专门的业务组建与之相对应的职能单位。在企业规模的日益扩大背景下，企业管理工作更加严谨与科学，而要想切合实际的提高企业管理质量，需要适当的对管理手段与内容加以创新。薪酬绩效管理为企业管理工作中的重点内容，分析薪酬绩效管理给企业长久运营带来的积极影响，完善现有的企业管理工作体系十分必要，以下为笔者对此给予的相关分析与建议。

一、科学合理的薪酬绩效管理在企业管理中发挥的作用

（一）薪酬绩效管理概述

所谓的薪酬绩效管理，针对薪酬绩效的本质含义，可以将两者进行区分研究，总体而言，绩效主要是单位体在某一个有限的时间内对于组织作出的贡献，这一个单位体充当个体或者团体;薪酬主要是工作者付出劳动的薪酬，也可以称之为人力资本。……