“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新

王丹

摘要：随着信息技术迅速发展，使得人力资源管理面临一定挑战，需要企业尽快完成人资管理的变革创新，以便适应时代发展步伐。本文主要围绕“互联网+”时代下人资管理发展方向及创新路径等方面展开讨论，旨在为企业人资管理提供新的思路，最终实现企业整体管理水平的提高。

关键词：互联网+ 人力资源管理 创新路径

一、传统人力资源管理存在的不足

传统人资管理模式主要存在管理理念落后、管理制度不完善等缺陷，对企业整体人资管理水平的提高有不利影响。随着企业发展规模的扩大，人资管理内容随之增多，对于企业日常运营来讲，离不开人力资源的合理配备，要做到人资管理高效化和有效化，以便保障各项经济活动顺利开展。但是当前大部分企业的人资管理工作，还采取传统管理方法，由于受到落后观念限制，导致管理工作缺乏创新性，人力资源管理滞后于企业发展需求。

二、“互联网+”时代下人力资源管理发展趋势

“互联网+”时代下，人资管理数据信息全部存储在数据库中，大数据分析技术将成为人资管理关键工具。网络环境下的人资管理，需要依靠数据资源来制定管理方案，做好数据的收集和存储工作将成为企业人资管理主要内容，是保证管理有效化的根本依据。随着互联网覆盖面积的拓展，降低了人资管理难度，逐渐形成一种新的管理模式。因此，我们认为大数据分析技术的使用将成为企业人资管理主要变革方向，不同管理环节产生的信息可作为分析基础，预测人资管理的动态变化特点，以便提高企业人资管理水平。……