基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

刘凯

摘 要：在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。

关键词：企业文化;国企政工;工作创新

0 引言

随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。

1 企业文化、政工工作简介

企业文化是企业长期发展中积累下来的、被普遍认同的理念和行为总称，包括企业的使命、经营愿景、企业价值观和企业的传统与惯例等。通过企业文化使得企业这个法人组织有血有肉，有了情感，对企业经营发展有导向作用。政工工作通常包括：政治组织思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

2 国企政工工作融合企业文化的现实意义

企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。……