国企党建与企业文化的共生关系研究

马芊

摘 要：本文基于国企发展与建设的需求，提出国企党建与企业文化建设的相关建议，以期能够不断提升国企党建工作的质量，发挥企业文化与党建工作融合的价值，为现代国有企业的发展奠定良好基础。

关键词：国企党建；企业文化；企业发展

一、国企党建与企业文化的相结合的理论依据分析

（一）党建思想工作与企业文化建设目标的关联性特征

党建工作中需要明确其思想目标，坚持党的领导，积极展开各项思想政治建设活动，打造优秀的执政党。习近平总书记提出，需要坚持党的领导，坚持党的建设，明确国有企业建设与发展期间的核心力量，为国有企业的发展奠定良好基础。习近平总书记所提出的“根”，即为国有企业发展期间的优势所在，需要积极应用国有企业实际发展过程中现存的资源，为党建工作的深入开展奠定良好基础。“魂”则为先进的国有企业文化内涵，能够彰显出党建思想工作与企业文化建设的目标，将国有企业党建工作与企业文化建设工作相互融合，将其作为经济发展中的重要支撑力量，为现代企业的发展与建设能够产生重要影响，是提升国有企业管理能力与管理效果的重要方式。新时期背景下，国有企业文化建设需要基于时代发展的特点进行积极构建，打造良好的现代企业管理模式，实现现代企业制度下各类企业生产目标与管理工作的相互融合，创设党建工作优秀示范活动，切实发挥党建工作与先进企业文化融合的价值。

（二）党建思想工作与企业文化建设目标的统一性特征

党建工作的目的在于促进国有企业的发展，企业文化建设的目标也在于促进企业的发展，两者之间具有一致性特点。国有企业党建工作开展期间，需要坚持服务于大众，服务于企业的思想理念。在企业文化建设期间，需要密切关注员工的工作状态、思想状态等，通过各类企业文化活动增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化形象。在党建工作中，则需要将习近平总书记的重要讲话内容与党建工作相互融合，基于企业发展的现状进行分析，制定适合于国有企业发展的思想政治工作模式，对现代国有企业的党建工作先进性、科学性及合理性特征的保持也能够产生重要影响。明确把握党建工作中领导核心作用价值，坚持党的领导，且基于国有企业发展现状进行分析，落实各项党建与企业文化建设目标。

（三）党建思想工作与企业文化建设目标的相似性特征

国有企业党建工作开展期间，工作的主体多指的是企业内部的党员与干部，基层职工团队建设活动和员工职业教育活动之间存在着密切关联。企业文化体系的建设主体为国有企业中的每一位员工，而员工思维的先进性特征将会直接影响企业文化建设的效果，影响到党建工作的质量。企业文化体系建设过程中，需要明确党建工作的内容、党建工作的主体等，基于党组织思想建设的内容展开各项服务活动，将党的思想置于中心位置等。新时期背景下，党建工作模式与企业文化建设活动需要基于时代发展的特征、时代发展的要求不断予以创新，明确党建工作的核心价值。创新型党的建设，对国有企业的发展能够产生重要影响，也能够将党建工作真正落实到基层服务中，为基层职工综合能力的提升与党建工作效果的提升奠定良好基础，不断增强国有企业员工的凝聚力，保持其良好的工作状态。

二、国企党建与企业文化结合的方式分析

（一）党建工作与企业文化建设中价值理念的融合国有企业在新形势背景下，企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合，党建工作需要与党政思想工作相互融合。党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证国有企业工作内容与管理方向的正确。其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于国有企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使国有企业能够适应现代社会发展的实际需求。国有企业需要明确党建工作与企业文化构建之间的普遍联系，基于企业生产与建设的需求、管理与发展的需求等展开各项工作任务，使每一位国有企业员工均能够同心完成工作，同步完成工作，坚持岗位责任意识，对员工整体工作能力的提升，工作态度的保持等能够产生重要影响。

（二）党建工作与企业文化建设中创新思维的融合

国有企业组织建设期间，需要基于党组织的实际要求展开工作，保证党建工作中各项细则的落实，优化党建工作的模式，营造良好的国有企业文化发展氛围。国有企业可以将企业内部领导干部视为党建工作与企业文化建设的核心成员，其目的在于发挥其模范带头作用，在基层党组织、基层职工群体中发挥管理与建设的需求，基于不同时期中国有企业发展的需求展开工作，在组织管理过程中进行方式方法的不断创新，切实发挥党组织建设与企业文化建设的重要意义。首先，国有企业需要提升人力资源管理的重视程度，将民主性、人性化的人力资源管理理念融入到实际发展过程中，打造具有创造性特征的人力资源管理模式，培养更多具有先进思维，良好工作态度的人力资源工作人员。基于国有企业人力资源管理的需求及企业未来的发展规划等制定清晰的工作计划。以细致化的人才培养方式，绩效考核方式等发挥每一位员工的工作积极性，对员工整体工作能力的提升，工作质量的提升能够产生重要影响。

（三）党建工作与企业文化建设中管理机制的融合

国有企业党建工作为企业内部工作的核心所在，也是企业发展的中坚力量。国有企业发展过程中需要基于国家的战略发展计划，党的会议精神等进行综合分析，坚决维护党的领导，将党的思想方针与国有企业的发展计划相互融合，维护党的领导，坚持党的核心战略发展计划，为党建工作的持续开展奠定良好基础。党建工作的开展，对企业文化建设活动的深入展开也能够产生重要影响。而明确的管理制度能够促进各项管理的有序开展，约束人们的行为，避免各类不良问题发生，实现党建工作与国有企业文化建设活动的持续开展。国有企业党建工作开展期间，需要树立好“四好”的形象，即为作风品德较好，政治素养较好，业务能力较好以及团队协作能力较好。

（四）党建工作与企业文化建设中终极目标的融合

国有企业发展期间，党建工作与企业文化建设的终极目标具有一致性特点，均为促进国有企业的发展。在实际的工作过程中，可以创设浓郁的企业文化氛围，创新企业文化发展形势，为国有企业党建工作中价值观的培养，民主建设氛围的塑造等均能够产生重要影响。国有企业发展过程中，可以将各类先进的科学技术、网络通信技术融入其中，将党建工作与企业文化建设的终极目标相互融合。借助微信、微博等平台发布相关的数据信息，组织开展各项工作内容。党建工作期间可以基于实际国有企业发生的各类事情，员工身边的优秀案例等进行报道，吸引员工的注意力，也能够使党建工作与企业文化建设更加贴近于员工生活，符合企业党建工作的实际需求，对现代国有企业良好地位的塑造也能够产生重要影响。

三、结束语

企业文化与企业党建工作可以作为一种精神力量，能够使國有企业员工保持积极的工作状态，自主参与到各类国有企业生产活动中，对现代国有企业的整体性发展也能够产生重要影响。现代国有企业发展过程中，可以通过党建工作与企业文化建设中价值理念的融合，创新思维的融合，管理机制的融合以及终极目标的融合等方式开展，构建出一套适合于国有企业发展的企业文化模式，党建工作模式，为现代国有企业经济效益、社会效益的持续提升创设良好条件，彰显企业文化建设与党建工作的无形力量价值，增加国有企业的潜在财务与资产价值。

参考文献：

[1]国企党建促企业文化建设刍议[J].王君.中国石油企业.2012（07）.

[2]以企业文化为载体创建特色国企党建[J].郭丽娜.现代经济信息.2018（21）.