企业政工工作与企业文化建设的融合

2020-03-04 22:17王茂
科学与财富 2020年36期
关键词:企业文化建设融合策略政工工作

王茂

摘 要:企业长期发展中机遇与挑战并存,要想从根本上提高其竞争优势,就需紧跟市场发展趋势加强对政工工作的创新,同时还需基于企业文化来实现对员工的教育工作,增强企业内部管理的实效性,因此,务必做好政工工作与企业文化建设的融合性工作,以形成较强的作用能效来保障企业的长远发展。

关键词:政工工作;企业文化建设;融合策略

一、企业文化与政工工作的功能

企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式,主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能,能够满足企业的发展需求,提升企业的竞争力。在良好的企业文化下不仅可以提升员工的主人翁意识,同时也可以发挥出企业文化作用,确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度,确保工作的规范性。企业政工工作其实就是开展思想政治教育,如同空气一般是不可或缺的。因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行:第一,做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发,落实党的发展路线与基本方针,党组织也要积极团结自身队伍。第二,做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手,在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三,经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手,结合企业日常情况开展教育,促进企业发展。第四,个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发,在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。企业作为我国经济发展的主导力量,就要发挥出党的指导作用,确保企业发展方向的准确性,在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性,实现社会主义现代化发展目标。

二、企业政工工作与企业文化建设融合路径

1.以持续发展为目标,创新与企业发展相契合的文化

加强企业政工工作与文化建设的相互融合,应先结合这一目标树立起政工工作的正确思想,创建出与企业实际情况相符合的行为标杆,严格依照企业的文化建设要求有序推进全面性的管理工作,在原有基础上带动企业经营理念的革新,基于政工工作的管理制度来落实文化宣传工作,为企业的文化建设及长远发展打下坚实的基础,政工工作人员则需由细节问题入手,对企业的发展情况进行精细化的了解,积极探究问题本质,促使企业各项资源得到优化配置,并将政工工作与文化建设相融合作为创建更高品质企业文化的关键。政工人员需切实掌握企业发展特征,了解基层员工的真实需求,为其提供更高品质的文化生活条件,对资金及资源进行优化配置,加强企业形象建设,丰富及创建优质企业文化。

2.不断完善企业文化建设制度

为了推动企业政工工作与文化建设的相互融合,离不开法律制度的约束作用,制定完善的企业文化建设制度成为必须。从当前形势来看,我国的部分法律法规及规章制度的有效落实,都能够带动企业政工工作与文化建设的有机结合,而且,在制度带动及约束作用下,能够形成对二者融合发展的监督。在现代技术中,网络信息技术就可应用于政工工作与企业文化建设的相互融合中,当企业不够重视二者的融合工作时,就可借助媒体将这一情况呈现,形成对二者融合发展的督促性作用。因此,企业需积极转变固有思想,严格遵守法律法规制度,带动文化建设制度的不断优化及完善,重点强化内部管理,便于企业进行形象建设,推动政工工作与文化建设的融合性发展。

3.推进企业管理,精细运作

遵循“实用、简化、创新、高效”管理原则,注重企业政工工作与文化建设的衔接。首先,要以高标准建设企业文化。政工人员要提高自身理念素养,明确工作管理目标,充分利用多媒体设备加强优秀文化的宣传,增强干部职工建塑特色企业形象,营造一个轻松和谐的市场氛围。其次,要对企业政工人员进行细致考核,建立完善各项规章制度,严格落实政工工作推行考核制度,坚持各级领导干部按照标准化要求进行严格检查,使得政工工作人员全面投入到企业和优秀文化建设中,有利于提高企业管理效果。这种政工工作方式打破了传统单一的建设形式,在多个企业建设发展中得到了深入贯彻落实,增强企业政工工作与文化建设的融合度,需要投入大量的经历进行探究分析。在社会发展新形势下,企业政工工作必须围绕企业的发展目标,掌握政工人员的思想发展动态,基于整体目标来提高政工工作与文化建设的有限融合。应对企业思想文化建设工作形成正确的定位,各部门应保证协调性,做好交流工作,相互配合制定出完善的管理方案,将以人为本放在首位,形成企业文化建设理念。还应有方向性的推进企业政工工作,引导政工工作保持正确认知及态度去开展工作,积极树立正确的思想价值观念,将企业的各项制度及行为准则都与企业的文化建设相结合,从根本上提高企业的集体意识,对企业各方利益进行协调,从各细节处解决好企业员工的思想问题,推动企业文化的全面发展。

4.创新工作方法,营造良好氛围

要想从根本上提高企业政工工作的整体质量,保证其时效性作用,就需积极创新工作方法,营造出舒适且优良的工作氛围,需对各影响因素进行全面考虑,依托于企业的具体情况及需求对工作方法进行创新,增强政工工作的实用价值。同时还需将教育学习及疏导工作的相互配合,在政工工作中对企业员工做好教育及引导,清楚了解企业的教育方针,增强管理强度,带动优质企业文化的逐步形成,基于此,企业员工的不良情绪能够被及时关注及缓解,便于他们积极配合政工工作,还需结合员工的具体思想问题,找出问题原因,采取积极措施将问题解决,无论是既有的思想问题还是工作中出现的实际问题,都应解决到位,为政工工作与文化建设的高效融合夯实基础。

同时还需切实维护好企业政工人员及基层员工的个人利益,基于人员义务范畴来保障其合法权益不受侵害,通过加大宣传教育力度,打造典型及模范,约束政工工作人员的行为,确保他们能够对自身职责及所处岗位的重要性形成正确认知,以饱满的热情来看展工作,在发挥好贡献精神的基础上,形成较强的模范带头及表率作用,这样企业的员工就能够被政工人员的精神所打动,受到积极向上的影响,逐步提高整体性的思想道德素质。除此之外,还应制定并落实好奖惩制度,对于表现优异的工作人员需做出表扬及奖励,形成正面激励作用,对于表现稍差的工作人员则应适当惩罚,激发出工作人员的热情,确保他们能够严格约束自身行为,形成对企业良性发展的助推力。

结束语:

综上所述,在經济全面发展的背景下,企业之间的竞争更为激烈,要想推动企业的长远发展,就需从内部产生源源不断的动力,提高凝聚力及向心力,而政工工作作为企业管理中的重点及难点,不仅是企业文化建设的风向标,借助文化建设更能实现对政工工作范畴的有效拓展,促使其焕发生气,促使企业内部衔接性更强,营造和谐稳定的企业氛围。因此,需将企业政工工作与文化建设相融合,在共同发展的基础上形成较强的通力作用,提高企业员工的思想政治素质,保障企业的长期稳定运行。

参考文献:

[1] 陈利. 在企业发展中思想政治教育与企业文化的融入性研究[D].

[2] 林青雨. 企业政工工作与企业文化建设融合的途径[J]. 幸福生活指南, 2018, 000(043):P.1-1.

[3] 王志军. 政工工作与企业文化建设融合的几点思考[J]. 城市建设理论研究:电子版, 2015, 000(016):1588-1588.

[4] 姚芳芳. 新时期下企业政工工作与企业文化的建设融合浅析[J]. 魅力中国, 2018.

(陕西交通集团  714000)

猜你喜欢
企业文化建设融合策略政工工作
浅谈内蒙古农村信用社在电商大趋势下的融合策略
微博文化与当前高校思想政治教育的碰撞与融合
基于人本理念背景下的事业单位政工工作的开展
电力企业文化与企业文化建设
浅谈数学游戏的指导策略
高中心理健康教育与研究性学习结合研究
企业文化建设的三个关键点