高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究

乐一方

摘要：随着我国社会经济的快速发展，居民生活水平的提高，高校学生及老师对后勤服务的要求也逐渐提高，这也给高校后勤工作带来了较大的压力。各高校为了更好应对这一问题，需要不断加强对人力资源的管理，对人力资源管理的方式及方法进行改进，在提高其后勤管理水平的同时，为高校师生提供更加优质的服务。

关键词：高校后勤 人力资源管理 问题对策

社会的不断进步，高校为了更好的满足师生的需求，及时提高其后勤人力资源管理水平极其重要。在高校中，后勤人力资源管理指的是为科研、教学、师生等提供各种生活、物资等服务，其不但构成了高校的三大系统，还为高校的发展提供了物质方面的保障。高校后勤人力资源管理，还能够在一定程度上提高其伙食、基础设施、医疗服务等一系列的管理能力，这对高校的整体发展也起到了积极的作用，保障了高校教学、科研等工作的顺利进行，进而促进了高校的进步与发展。

一、高校后勤人资管理中存在的问题

（一）人力资源管理人员的管理理念比较落后

高校后勤人力资源管理人员的管理理念相对比较落后，不能为高校后勤人力资源管理工作提供有效的指导意见，导致高校后勤人力资源管理水平较低。目前，大多数高校后勤人力资源管理人员依旧沿用着比较传统的管理模式，导致高校后勤人力资源部门出现了“重使用，轻培养”的现象。这可能是……