探析国有企业青年职工思想政治教育

刘志军

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 119- 01

摘 要 新形势下，诸多高素质青年纷纷涌入到国有企业之中，不仅壮大了国有企业的人才队伍，同时也对国有企业员工思想政治管理工作有了更加严格的要求。对此，怎样让国企思政工作更加完善，确保其和时代要求相符，同时可以有效管理国有企业青年员工，加强健身国企青年职工的思想道德建设，促进人才队伍整体素质的提高，促进国有企业持续、稳定发展，成为现阶段国有企业思想政治教育机构值得深入思考与探究的重要问题。对此，本文主要以国企青年职工为主要对象，深入探讨了对其开展思政教育的具体方法，以供参考。

关键词 国有企业 青年职工 思想政治

当前，在我国经济发展中国有企业占据着极为重要的位置，而在国有企业职工队伍中青年职工所发挥的作用极为显著。时代的不断发展，带给了国有企业极大的挑战，这就要求国企在发展过程中不断增强自身实力，确保自身竞争优势。所以，国有企业管理人员应充分联系起青年职工的实际思政情况，同时对其开展适当的思想政治工作，让青年职工的思想和作风同步，积极参与到工作之中，促进企业良好发展。

一、树立青年职工思想政治教育工作新观念

行为主要由思想所支配，若要确保思政工作能够顺利开展，第一步就应充分认识到思政工作的重要性，树立先进的工作理念，以让思政工作更具针对性，且实效性更强[1]。……