企业文明单位创建工作方法与路径探析

张婷

摘 要：近年来，党中央对精神文明建设提出了更高要求，企业作为市场经济的活跃主体，应高度重视精神文明建设。本文从企业精神文明创建机制、员工素质提升、活动载体、环境设施四个方面，阐述了企业文明单位创建过程中的思路和做法，为企业精神文明建设工作提供思路和方法。

关键词：精神文明;创建;企业文化

一、引言

精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，特别是国有企业，不仅肩负着国有资产增值保值的使命，也担负着企业文化培养塑造的职责，现代企业要高度重视职工精神文化需求，积极履行社会职责，共同为社会主义精神文明建设工作贡献力量。企业在日常生产经营过程中，在追求经济效益的同时，也要把精神文明建设摆在重要位置，实现经济效益与文化建设的协同发展和良性互动。在文明单位创建过程中，要严格遵循关于文明创建的工作标准，坚持党的领导，以职工为中心，不断巩固提升文明创建的层次和水平，为各项工作开展提供精神动力和思想保障，促进企业可持续高质量发展。

二、建立创建机制，强化组织保障

思想上重视，行动上才能自觉。所以，要从党组织层面高度重视精神文明建设这一工作，意识到软实力对企业文化建设的重要作用，结合工作实际，建立并逐步完善企业精神文明工作创建机制，从顶层设计上保障创建工作顺利开展。

（一）加强组织领导

领导班子要高度重视，提早谋划，第一時间成立领导小组，制定创建方案，召开创建工作动员会，梳理工作任务清单，将各项具体目标任务逐层分解、落到实处。……