企业文化的新界定与企业文化管理模型

丁高磊 王秦

[摘 要] 企业文化可以从侧面反映出企业员工的心理活动及行为方式，企业管理则是将员工的心理活动和行为方式统一起来，形成一种团结向上的企业凝聚力。它并非各种文化要素的总和，也绝不是简单的群体心理的凝集，它是企业内部各个成员心理和行为上的一致，企业文化管理也正是将企业内部的统一观念转化成稳定的行为方式的过程。文章就企业文化的新界定以及企业文化管理的含义进行了分析，并就价值导向型企业文化管理模型进行了深入探究。

[关键词] 企业文化 新界定 文化管理

中图分类号：F270 文献标志码：A

企业文化管理是企业发展的基础，同时企业文化管理也是一个从理念到行为的过程，企业想要在日益激烈的市场竞争中获得稳定发展，就必须要重视企业文化管理工作，从企业的实际情况出发，结合企业文化概念的界定构建合理的企业文化模型，从而借助企业文化的力量提升本企业的综合实力。

一、原企业文化的概念与企业文化的新界定

（一）原企业文化的概念

原企业文化的概念主要有三种，一种观点认为企业文化是由企业环境、价值观、英雄人物等多种文化因素构成的，它是对企业文化现象的描述，并不能将企业文化的本质反映出来；另一种观点将企业文化的概念分为两种，从广义层面上来看，企业文化是企业物质文化、精神文化以及制度文化的结合[1]。从狭义层面上来看，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。……