企业人力资源管理中绩效考核问题研究

任佳

【摘要】伴随着市场经济的不断发展和改革创新，在这个大的环境下，对企业的发展来说充满着机遇和挑战，要想在市场经济中长久稳定的发展，企业首先应该考虑的就是自身的管理和竞争能力。一个企业的良好内部管理运营机制，是企业发展壮大的基础保障，而在这其中的主要竞争力就是关于人才，所以企业需要做好内部人力资源的管理工作。在人力资源管理中，对于优秀人才的评选主要是通过绩效考核的方式来完成的，这是一项至关重要的工作。本文将通过对企业人力资源管理中绩效考核的问题的角度出发进行探讨，并提出相关的建议。

【关键词】企业管理;人力资源;绩效考核

在目前企业的运营管理中，人力资源的相关理论逐渐成熟，并且在企业中占据了不可忽视的地位，尤其是对于人力资源绩效考核的问题，是对企业内部实力和核心竞争力的最大考量。因为世界经济全球化的加速发展，我国作为世界第二大经济体、一个制造大国，更是要紧跟潮流和国家政策的动向，把企业管理作为重点，优化和提高人力资源绩效考核工作，促进考核工作更上一层楼，为实现企业预定发展目标提供重要保障，最终实现企业经济效益提升和综合发展的目标。

一、对于人力资源绩效考核的相关概述

绩效考核通常是针对于企业内部的管理人员和职工，是企业单位人力資源管理中较为常见的一种方法，可以通过绩效考核的标准给人力资源部门对员工的利益分配提供客观数据，而且随着对这方面问题的不断重视，这个已经不仅仅局限在人力资源范畴类，更是推动和影响着企业的创新改革发展。……